Avez-vous déjà entendu parler de l’indemnité pour erreurs de caisse? Certains travailleurs peuvent percevoir une indemnité pour compenser les risques, une prestation prévue par la loi pour des cas spécifiques. Elle est généralement accordée aux professionnels qui ont la responsabilité de gérer de l’argent ou des biens équivalents.
« L’indemnité pour erreurs de caisse est un supplément ou un complément salarial accordé en fonction d’une éventuelle particularité spécifique de la prestation de travail, qui se traduit par le manipulation d’argent ou de valeurs (comme, par exemple, un portier), et qui se caractérise et se justifie comme une subvention destinée à indemniser les employés et les agents des dépenses et risques inhérents à cette tâche, susceptible de provoquer des erreurs comptables dans les opérations de trésorerie« , peut-on lire dans le Diário da República.
Il convient de noter que l’ »indemnité pour erreurs de caisse n’a, en principe, pas de nature salariale ou de rémunération, sauf si son montant dépasse la somme considérée comme normale ou lorsque, en vertu du contrat ou des usages professionnels, elle est considérée comme un élément intégrant de la rémunération de l’employé (article 260.º, n.º 2 du Code du Travail) ».
En pratique, cette rémunération vise à indemniser les collaborateurs des risques, erreurs et possibles préjudices, dans l’exercice de leurs fonctions.
Quel montant est versé?
Il n’existe pas de montant universellement stipulé par la loi, ce qui signifie que, généralement, le montant versé dépend du secteur et de ce qui est établi dans la convention collective, dans le secteur privé.
Cependant, dans le secteur public, plusieurs décrets ont été publiés attribuant une indemnité de 86,29 euros (exemple ici): « Le montant pécuniaire de l’indemnité pour erreurs de caisse a été fixé par l’arrêté n.º 1553-C/2008, du 31 décembre, à (euro) 86,29 et, dans toutes les situations, son attribution dépend de la prestation effective de travail et seulement tant que perdurent les conditions qui ont justifié son octroi ».
Qui y a droit?
Il est important de souligner que cette indemnité n’est pas directement liée au poste occupé, mais aux fonctions exercées, c’est donc la responsabilité de la fonction qui détermine l’attribution (ou non) de l’indemnité.
La loi prévoit que ce supplément de rémunération est dû « aux travailleurs qui manipulent ou ont à leur charge, dans les domaines de la trésorerie ou des encaissements, des valeurs, des espèces, des titres ou des documents, et en sont responsables ».
Cela signifie que cela peut être versé aux travailleurs d’établissements commerciaux, de banques ou d’institutions similaires, aux professionnels ayant la responsabilité de gestion ou de vérification, ou encore aux employés d’entreprises de transport et de stations-service.
Qu’est-ce qu’un supplément de rémunération?
« Par supplément de rémunération, on entend le supplément salarial dû pour l’exercice de fonctions à des postes de travail qui présentent des conditions plus exigeantes par rapport à d’autres caractérisés par un poste ou une carrière et une catégorie identiques », peut-on lire sur le site de la Direction Générale de l’Administration et de l’Emploi Public (DGAEP).
De plus, les « suppléments de rémunération ne sont dûs qu’à ceux qui occupent des postes de travail avec des conditions plus exigeantes et tant que les conditions de travail qui ont justifié leur attribution persistent étant nécessaire l’exercice effectif de fonctions (ou l’équivalence légalement prévue) ».
Il est également à noter que les « suppléments ne peuvent être exceptionnellement fixés en pourcentage du salaire de base mensuel mais doivent plutôt être déterminés en montants pécuniaires » et « lorsque la situation qui les a justifiés se prolonge au-delà d’un an, les suppléments de rémunération sont dus et payés 12 mois par an ».
« Les suppléments de rémunération ne sont créés que par la loi, pouvant être réglementés par un instrument de réglementation collective du travail« , peut-on encore lire sur le site de la DGAEP.