La flexibilité du modèle de travail (hybride, à distance ou en présentiel) se consolide comme le principal facteur de recherche d’emploi en 2025, selon l’étude ‘Expérience Digitale de l’Emploi – Tendances et Applications’, développée par Clan en partenariat avec l’IIRH, publiée mardi.
« C’est une priorité que, du point de vue de 91,73% des professionnels des Ressources Humaines, les candidats placent déjà avant le package de rémunération et les avantages (86,47%)« , peut-on lire dans un communiqué auquel le Notícias ao Minuto a eu accès.
Cependant, « l’étude révèle un décalage entre la perception de cette tendance et la pratique ».
« Bien que les entreprises identifient la flexibilité comme la nouvelle priorité des talents, seulement 47,83% des organisations la mettent en avant comme un des éléments ayant un impact positif majeur sur les collaborateurs, très loin derrière d’autres éléments de l’expérience digitale comme ‘l’accès facile et rapide à l’information’ (73,19%) et ‘l’automatisation des processus administratifs’ (57,97%) », explique le communiqué publié.
Où en est la digitalisation ?
« En contraste avec cette demande de modèles de travail modernes, l’étude révèle un grand retard dans la digitalisation de l’expérience des collaborateurs par les entreprises et une faible adoption de la technologie dans le parcours des travailleurs« , est-il de même mentionné dans la note.
L’étude montre que « plus de 90% des organisations admettent ne pas utiliser de technologies émergentes, telles que l’intelligence artificielle, à des moments aussi critiques que l’intégration de nouveaux collaborateurs (92,03%) et le processus de départ (90,58%) ».
L’analyse « a approfondi les raisons derrière cette transformation digitale à deux vitesses » : « Alors que la principale motivation pour adopter de nouveaux outils est la réduction du temps d’exécution des tâches (88,41%), les principaux obstacles identifiés sont le coût et la gestion du changement (tous deux à 62,32%), ainsi que des risques tels que la sécurité des données (52,17%) et la crainte de la perte d’humanisation (50,72%) ».
« Ce nouveau scénario exige une évolution du profil du professionnel des Ressources Humaines, qui doit agir en tant qu »architecte de l’expérience des collaborateurs' ».
« La flexibilité est la nouvelle monnaie d’échange pour attirer les talents »
« Interrogés sur les compétences d’avenir les plus valorisées, les sondés pointent la capacité d’analyse de données (People Analytics) comme la plus critique (65,94%), suivie par l’adaptation au changement (39,13%) et la connaissance en automatisation et IA (38,41%) », peut-on lire.
Eduardo Marques Lopes, Directeur du Marketing et de la Communication de Clan, déclare, cité dans le même communiqué, que « ces chiffres sont un appel à l’action », puisque la « technologie ne peut pas être simplement vue comme un outil d’efficacité, mais comme un investissement stratégique dans notre atout le plus précieux: les personnes ».
« L’étude prouve que la flexibilité est la nouvelle monnaie d’échange pour attirer les talents et que les entreprises doivent utiliser la technologie avec intentionnalité, pour construire une culture de confiance et de croissance. Notre rôle chez Clan est d’aider les leaders à être les architectes de cette nouvelle expérience de travail », conclut-il.
Selon les conclusions de l’étude, « qui a interrogé 128 professionnels des Ressources Humaines au Portugal, principalement des Directeurs RH et des Techniciens Spécialisés, l’avenir appartient aux organisations qui considèrent la digitalisation non pas comme une fin, mais comme le moyen de concevoir un environnement de travail plus humain, flexible et gratifiant« .