Le gouvernement souhaite réviser le Code du travail et, les intentions de l’exécutif de Luís Montenegro sont déjà connues, mais ces mesures devraient rencontrer une résistance de la part des travailleurs, selon l’économiste João Rodrigues dos Santos.
« Ce que nous pouvons attendre, ce sont des manifestations, des grèves générales, une forte contestation du gouvernement. Jusqu’à présent, ce que le gouvernement a fait est d’approuver un projet préliminaire en Conseil des ministres qui vise cette réforme législative du travail et prévoit la révision de plus de 100 articles du Code du travail« , a expliqué l’économiste, dans des déclarations à CNN Portugal, ce week-end.
Il est à rappeler que le gouvernement a approuvé, le 24 juillet, en Conseil des ministres, un projet préliminaire de réforme « profonde » de la législation du travail, qui sera négocié avec les partenaires sociaux, et inclut la révision de « plus de cent articles du Code du travail ».
« À partir de maintenant, le processus passe par la négociation avec les partenaires sociaux et c’est là que commencent les problèmes. Le gouvernement entend flexibiliser le marché du travail, mais quand on parle de flexibiliser le marché du travail, le discours des centrales syndicales consiste à créer des conditions pour un licenciement facilité, retirer des droits aux travailleurs », a déclaré João Rodrigues dos Santos.
En outre, le secrétaire général de la CGTP, Tiago Oliveira, a déjà défié tous les candidats présidentiels à prendre position sur la révision de la législation du travail proposée par le gouvernement, qu’il a qualifiée de « attaque à ceux qui travaillent ».
Pour le secrétaire général de la CGTP, « il était important que tous ceux qui assument aujourd’hui cette candidature se prononcent sur ce qui est sur la table concernant la révision de la législation du travail ».
« Qu’ils se prononcent sur cette attaque en cours, sur ce paquet législatif qui a été mis en discussion. Il était important que chacun se prononce sur ce qui est l’objectif, comment il voit et ce qu’il envisage pour l’avenir du pays en ce qui concerne le monde du travail », a-t-il défié.
Selon Tiago Oliveira, ce qui est sur la table dans la révision de la législation du travail « est une véritable attaque contre ceux qui travaillent, une véritable attaque en ce qui concerne les valeurs essentielles », soulignant le « rôle du Président de la République de respecter et de faire respecter la Constitution ».
Ce qui va changer ?
Tenez-vous informé des principales propositions, allant de la révocation du deuil gestationnel aux changements de l’horaire flexible pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans ou en situation de handicap :
- Deuil gestationnel
La polémique a éclaté la semaine dernière, lorsqu’il a été rapporté que le gouvernement se prépare à révoquer le congé de deuil gestationnel, qui prévoit que la mère peut s’absenter trois jours du travail pour cette raison, en cas d’interruption de grossesse.
Actuellement, le Code du travail prévoit que la mère peut profiter de ces trois jours lorsqu’elle ne prend pas le congé pour interruption de grossesse, congé qui lui donne le droit de s’absenter entre 14 et 30 jours.
L’absence pour deuil gestationnel peut également être prise par le père, jusqu’à trois jours consécutifs, si la mère bénéficie du congé pour interruption de grossesse. Ces absences sont considérées justifiées et n’affectent pas les droits du travailleur.
Le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale (MTSSS) a ensuite affirmé, dans un communiqué, que, « en cas d’interruption de la grossesse, la travailleuse aura toujours droit à un congé de 14 à 30 jours, conformément à l’article 38.º, n.º 1 (subventionné à 100% selon le régime légal applicable) » et que « il n’est pas logique de prévoir, en alternative, le droit de s’absenter dans cette situation ».
L’autre parent aura « le droit de s’absenter du travail jusqu’à un maximum de 15 jours, contrairement aux trois autres jours ». Cependant, ce droit s’inscrit dans le régime d’assistance familiale, dont les absences, bien que justifiées, impliquent une perte de rémunération.
- Certificat pour l’allaitement (et limite jusqu’à deux ans)
Une autre modification que le gouvernement souhaite concerne la dispense d’allaitement. Selon le projet préliminaire, « pour l’effet de dispense pour allaitement, la travailleuse informe l’employeur, 10 jours avant le début de la période de dispense, qu’elle allaite l’enfant, devant présenter un certificat médical qui le prouve ». Jusqu’à présent, la législation ne prévoyait la preuve qu’à partir de la première année du bébé.
De plus, les changements dans la législation du travail définissent également que le droit de s’absenter du travail pour les mères qui allaitent n’est valable « que jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans », une limitation inexistante dans la loi actuelle.
La mesure a été critiquée par l’Ordre des Médecins, qui y voit un recul légal privilégiant la productivité au détriment de l’enfance et générant un stress inutile pour les mères.
La Associação Nacional dos Médicos de Saúde Pública a alerté que ce changement va consommer du temps pour les professionnels et les familles dans une période déjà exigeante.
- Les parents ne peuvent pas refuser les nuits ou les week-ends
Les modifications proposées par le gouvernement incluent des changements dans les règles du travail flexible pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans ou en situation de handicap.
Selon l’alinéa D de l’article 56º, l’horaire flexible doit « s’adapter aux formes spéciales d’organisation du temps de travail découlant du fonctionnement de l’entreprise ou de la nature des fonctions du travailleur, notamment en cas de travail de nuit ou habituellement effectué les week-ends et jours fériés ».
Autrement dit, un travailleur ayant un enfant de moins de 12 ans ou en situation de handicap devra travailler la nuit, les week-ends et les jours fériés.
À SIC, la tutelle de Maria do Rosário Palma Ramalho a expliqué que la modification ne supprime pas le droit à l’horaire flexible, mais s’assure uniquement que les demandes sont compatibles avec la réalité du poste de travail.
