L’augmentation de la consommation des ménages pendant la période de Noël pousse les entreprises à faire appel à des travailleurs temporaires pour renforcer les équipes face au ‘pic’ d’activité dans des secteurs allant de la vente au détail, à la logistique, en passant par le stockage et le transport, jusqu’à la restauration et l’hôtellerie.
Les recruteurs indiquent que le profil des candidats à ces emplois est de plus en plus diversifié, allant des jeunes à la recherche de leur premier emploi, aux professionnels en transition, jusqu’aux étrangers qui voient « dans ces opportunités un moyen de s’intégrer sur le marché portugais ».
« Dans ces fonctions, plus de la moitié de nos travailleurs sont étrangers, maintenant la nécessité pour le Portugal d’un flux migratoire pour faire fonctionner l’économie », précise Pedro Empis, directeur opérationnel de solutions de talents chez Randstad, mentionnant également les jeunes qui « cherchent à entrer sur le marché ou à compléter leur budget », ainsi que les « personnes en situation de chômage ou même celles qui ont un premier emploi et cherchent pendant cette période à garantir un revenu supplémentaire ».
« Il y a également des professionnels qui combinent différentes activités, par exemple, ceux qui ont un emploi à temps partiel régulier et augmentent leur disponibilité pendant la période de Noël », ajoute António Carvalho, directeur de l’activité temp & perm chez Gi Group, notant également que les étrangers « considèrent ces opportunités comme un moyen d’intégration sur le marché du travail ».
De son côté, Daniela Lourenço, responsable de marque chez Manpower, souligne que les profils des candidats sont « de plus en plus diversifiés », cependant, parmi les principaux candidats, outre ceux déjà mentionnés, se trouvent « des personnes de plus de 45 ou 50 ans, avec beaucoup d’expérience, qui apprécient la possibilité de rester actives avec des horaires adaptés à leurs réalités ».
La société iU Talent souligne également que le « profil est diversifié, multigénérationnel et multiculturel », mettant en avant les « jeunes étudiants qui cherchent un revenu supplémentaire et acquérir une expérience professionnelle », « les personnes en transition de carrière ou qui souhaitent compléter le revenu familial », ainsi que « les professionnels étrangers qui voient dans ces opportunités un moyen de s’intégrer sur le marché portugais ».
Les recruteurs admettent avoir des difficultés à embaucher des travailleurs pour des fonctions « techniques et opérationnelles », notamment dans le domaine de la logistique, du transport ou même des serveurs, pour faire face au traditionnel ‘pic’ d’activité de Noël.
Pour pallier ces difficultés et attirer les candidats, les entreprises proposent des incitations telles que des primes de performance, des subventions de repas et de transport ou la possibilité d’une future intégration.
« En plus d’un salaire compétitif, les entreprises qui offrent des incitations telles que des horaires flexibles, des subventions de repas et de transport et des primes de performance, aident à attirer des candidats motivés et à favoriser la rétention même pour des contrats saisonniers », avance António Carvalho.
« Si un travailleur temporaire se distingue pendant cette période, cela augmente la probabilité d’être réembauché, voire d’intégrer en tant que permanent l’entreprise employeuse », ajoute iU Talent.