Les vitrines et les illuminations commencent déjà à annoncer la période qui approche – Noël – et pour beaucoup, c’est aussi l’occasion de recevoir un salaire supplémentaire : le subsídio de Natal. Ainsi, quand est-il versé et comment est-il calculé ?
Selon ce qui est prévu dans le Code du Travail, le « travailleur a droit à une prime de Noël d’un montant égal à un mois de rémunération, qui doit être versée au plus tard le 15 décembre de chaque année« .
Quand reçoit-on la prime de Noël ?
D’après le blog Salto de Santander, voici les délais à prendre en compte :
- Pour les travailleurs du secteur privé, elle doit être versée au plus tard le 15 décembre de chaque année ;
- Les fonctionnaires doivent recevoir ce montant en novembre ;
- Les pensionnés de l’État, inscrits à la Caixa Geral de Aposentações, la reçoivent en novembre, avec leur pension ;
- Les retraités de la Sécurité Sociale, qui représentent la grande majorité dans le pays, la reçoivent en décembre, avec leur pension.
J’étais malade et en arrêt cette année. Vais-je recevoir la prime de Noël ?
‘Travail et impôts (dé)compliqués’ est une rubrique du Notícias ao Minuto, signée par Dantas Rodrigues, sur des sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts. Découvrez la réponse à cette question ce vendredi 31 octobre.
Notícias ao Minuto | 12:26 – 31/10/2025
Qui a droit de recevoir ?
Selon le même site, « ont droit à cette prime tous les travailleurs salariés, avec un contrat de travail, qu’ils soient dans le secteur public ou privé« . En outre, sont également inclus :
- Administrateurs et gestionnaires de personnes morales, si ce droit est prouvé et que les autres conditions prévues par la loi sont remplies ;
- Pensionnés ;
- En cas de congé parental ;
- En cas de maladie.
Sont exclus :
- Travailleurs indépendants ;
- Bénéficiaires de l’assurance sociale volontaire ;
- Bénéficiaires dont l’arrêt prolongé a entraîné l’attribution de l’indemnité pour maladie professionnelle.
Comment est-il calculé
Selon le blog Salto, « pour effectuer le calcul de la prime de Noël, il faut prendre en compte votre salaire brut et le nombre de jours effectivement travaillés, c’est-à-dire que les jours d’absence ou de maladie ne sont pas pris en compte pour calculer ce montant ».
« Dans une situation normale, elle équivaut à 100 % de la rémunération brute. Par exemple, si vous percevez un salaire brut de 1 200 euros, vous recevrez ce même montant en prime », indique-t-on.
Il convient de savoir que « la prime de repas n’est pas incluse dans la rémunération de base ».
Or, si vous n’avez pas encore complété une année de travail, le calcul se fait de la manière suivante : Prime de Noël = (Rémunération de base / 365 jours) x Nombre de jours effectivement travaillés dans l’entreprise.
Exemple :
« Patrícia a commencé à travailler dans une nouvelle entreprise en juin et reçoit 1 000 euros de salaire brut. En décembre, elle aura déjà six mois de présence (183 jours). Pour savoir combien elle va recevoir, elle doit faire le calcul suivant :
(1 000€ / 365) x 183 = 501,37€
Dans ce cas, Patrícia a droit à une prime de Noël de 501,37 euros ».