Si vous avez plus de 55 ans, sachez que vous pouvez envisager de demander la pré-retraite. En pratique, il s’agit d’un accord entre le salarié et l’employeur pour réduire le temps de travail ou les responsabilités professionnelles avant la retraite.
« La pré-retraite correspond à un accord écrit entre le travailleur (âgé de 55 ans ou plus) et l’employeur, par lequel il est procédé à une réduction ou suspension de l’activité professionnelle (articles 294.º, n.º 2 et 318.º du Code du travail – CT) jusqu’à la retraite de celui-ci (ou une autre cause de cessation de la pré-retraite), en vertu duquel il perçoit une allocation mensuelle (la pré-retraite), qui « ne peut excéder la rémunération du travailleur à la date de l’accord, ni être inférieure à 25 % de celle-ci ou à la rémunération du travail, dans le cas où la pré-retraite consiste en une réduction de l’activité professionnelle. » (article 320.º, n.º 1 du CT) », peut-on lire dans le Diário da República.
D’après le blog Salto, du Santander, « cette pratique est souvent utilisée comme une stratégie pour faciliter la transition du salarié de l’activité à la retraite« .
Ainsi, en pratique, l’accord de pré-retraite peut être demandé à partir de 55 ans de deux manières :
- Réduction du temps de travail – les droits du travailleur vis-à-vis de la Sécurité Sociale restent inchangés, il travaille simplement moins d’heures
- Suspension du contrat de travail – il ne travaille plus.
Combien reçoit-on ?
« Durant la période de pré-retraite, le salarié a droit à recevoir de l’employeur une allocation mensuelle appelée pré-retraite« , explique le même blog, ajoutant que « c’est un droit dont jouissent les travailleurs du secteur privé (articles 318.º à 322.º du Code du Travail) et de la fonction publique (articles 284.º à 287.º de la Loi Générale du Travail en Fonctions Publiques) ».
Cependant, « en cas de suspension de l’activité, certains droits sociaux, tels que les indemnités de maladie, de parentalité, de chômage et de maladies professionnelles, ne seront plus applicables », mais « la Sécurité Sociale garantit toutefois la protection en cas d’invalidité, de vieillesse et de décès ».
« Ce régime s’applique aux travailleurs jusqu’au moment où ils atteignent l’âge normal de l’accès à la pension de vieillesse, augmenté du nombre de mois nécessaires pour compenser le facteur de durabilité », peut-on lire.
Pré-retraite et retraite anticipée : Quelles sont les différences ?
Selon Salto, la « pré-retraite n’est possible qu’à partir de l’âge de 55 ans et suppose un accord avec l’entreprise« , qui « peut établir une réduction du temps de travail ou la suspension du contrat de travail, mais, dans tous les cas, le lien avec l’employeur demeure ».
Cela signifie que, si l’employeur ne consent pas, la pré-retraite ne peut pas être mise en œuvre.
Quant à la retraite anticipée, « elle peut généralement être demandée par les personnes âgées de 60 ans ou plus et ayant au moins 40 années de cotisations à la Sécurité Sociale ».
« Dans ce cas, le contrat de travail est résilié, sans dépendre d’un accord entre le travailleur et l’employeur, mais de la réalisation des conditions légales, telles que l’âge ou les années de cotisations à la Sécurité Sociale, ce qui peut encore entraîner des pénalités sur le montant de la retraite », explique le même portail.