« Lidl Portugal réalisera en 2026 le plus important investissement salarial de son histoire, pour un total supérieur à 12 millions d’euros », annonce le détaillant dans un communiqué.
La stratégie « renforce la robustesse d’un package de rémunération qui débute à 1.000 euros bruts mensuels pour les opérateurs de magasin et d’entrepôt, avec une semaine de travail de 40 heures », précise Lidl, en mentionnant que « cette valeur définit le référentiel d’une politique qui privilégie la stabilité, à travers des contrats à durée indéterminée pour toutes les fonctions dès le premier jour ».
La mesure entre en vigueur en janvier et concerne également les employés de bureau et les chefs de section.
« L’actualisation du salaire de base de 900 euros à 1.000 euros représente une augmentation de 11%, ce qui correspond au double de l’augmentation du Salaire Minimum National approuvé hier [mercredi] en Conseil des Ministres », souligne Lidl.
En ajoutant l’allocation de repas de 9,60 euros par jour, « le package salarial d’entrée s’élève à environ 1.211 euros mensuels, dépassant les 16.300 euros annuels ».
« La valorisation est cohérente avec la progression dans l’entreprise : en atteignant le dernier niveau de la fonction, le salaire de base d’un opérateur passe à 1.250 euros, élevant le package salarial global à environ 19.800 euros annuels », ajoute-t-il.
Tous les travailleurs, quelle que soit leur charge horaire, « bénéficient d’une assurance santé, étendue à la famille proche dans des conditions spéciales, et ont également accès gratuitement à des services de conseil financier, juridique et psychologique ».
Lidl affirme que « la politique de soin est inséparable de la garantie de stabilité offerte par l’enseigne, qui mise sur l’intégration permanente à travers des contrats à durée indéterminée pour toutes les fonctions, éliminant les modèles de précarité ».
Cette sécurité « est accompagnée d’un modèle de progression annuelle transparent, avec des augmentations minimales de 5%, permettant à de nombreux employés d’accumuler deux augmentations salariales au cours de la même année », souligne le détaillant.
« C’est le plus grand investissement salarial de notre histoire et il reflète celui qui a toujours été notre engagement envers nos collaborateurs et l’économie portugaise. Valoriser nos équipes sera toujours valoriser notre avenir », déclare Hélder Rocha, président directeur général (CEO) de Lidl Portugal, cité dans le communiqué.