Le Syndicat National des Cadres et Techniciens Bancaires (SNQTB) a plaidé, lors d’une réunion avec la direction de Parvalorem, pour que les employés ne participant pas au programme de départs puissent continuer à travailler au sein du secteur public.
Dans un communiqué diffusé aujourd’hui, le SNQTB précise s’être réuni jeudi avec le Conseil d’administration de Parvalorem, qui devrait fermer d’ici la fin de 2027 et qui, entre-temps, lancera un programme de résiliations par consentement mutuel.
Lors de cette réunion, le syndicat a demandé le maintien des emplois pour les employés qui ne souhaitent pas participer au programme de départs, estimant qu’il serait important de les intégrer « dans des entités du secteur public, leur garantissant ainsi continuité et stabilité professionnelle ».
Selon le SNQTB, bien qu’il s’agisse d’un « nombre réduit de travailleurs », ces derniers possèdent une expertise et une formation technique « dans un domaine à forte importance stratégique, tel que le recouvrement de créances et la gestion d’actifs ».
À cette réunion, Parvalorem a « réaffirmé son intention de procéder à la liquidation » de l’entreprise d’ici fin 2027 et a « manifesté sa volonté de collaborer à la recherche de solutions promouvant l’employabilité des employés auprès d’autres entités publiques ».
Déjà jeudi, les syndicats bancaires affiliés à l’UGT ont déclaré que Parvalorem progressait avec ce programme, mais ont conseillé aux travailleurs de consulter leurs services juridiques, estimant que le modèle est générique.
D’après les syndicats Mais Sindicato, SBN et SBC, le modèle de révocation du contrat de travail envoyé à tous les employés « est générique, étant par la suite adapté à chaque cas », sans prendre en compte des spécificités telles que l’ancienneté.
Parvalorem a été créée par l’État pour le recouvrement de créances et la vente/liquidation d’actifs de l’ancien Banco Português de Negócios. Elle fera l’objet d’une liquidation et d’une fermeture d’ici 2027, date à laquelle elle devra révoquer les contrats de ses employés.
Dans le cadre de la restructuration, l’entreprise a lancé un programme de signature d’accords de résiliation avec les employés, permettant l’accès aux allocations chômage.
La date de départ sera choisie par les employés jusqu’à la fin octobre de cette année.