Parvalorem, qui devrait fermer d’ici 2027, propose des résiliations à ses travailleurs, selon les syndicats, qui demandent aux employés de consulter leurs services juridiques avant de signer tout document, compte tenu du modèle générique.
Dans un communiqué publié aujourd’hui, Mais Sindicato, le Sindicato dos Trabalhadores do Setor Financeiro de Portugal (SBN) et le Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Banca, Seguros e Tecnologias (SBC) indiquent que le modèle de résiliation du contrat de travail envoyé à tous les travailleurs « est générique, étant ensuite adapté à chaque cas ».
Dans le document émis après une réunion avec l’administration de Parvalorem et d’Imofundos qui s’est tenue mercredi, les trois syndicats, affiliés à l’UGT, soulignent qu’il manque les spécificités de chaque travailleur, comme l’ancienneté.
« Cela signifie que le contenu des accords variera d’un travailleur à l’autre, c’est pourquoi les syndicats avertissent les membres de l’importance de demander à leurs services juridiques respectifs d’analyser le document avant de le signer », préviennent-ils, ajoutant qu’ils maintiennent intégralement les conditions de travail jusqu’à leur départ.
Parvalorem a été créée par l’État pour le recouvrement de crédits et la liquidation d’actifs de l’ancien Banco Português de Negócios, et elle sera soumise à une liquidation et fermeture d’ici 2027, date à laquelle elle devra révoquer les liens avec ses travailleurs.
Dans le cadre de la restructuration, l’entreprise a lancé un programme pour la conclusion d’accords de résiliation avec les travailleurs permettant l’accès aux allocations de chômage.
« Au cours des trois prochaines années, parallèlement à la réduction des actifs sous gestion, l’entreprise encouragera une restructuration et réduction annuelle du personnel par le biais d’un programme de résiliation, qui comprendra des accords et la promotion de l’employabilité, la maximisation des indemnités, le maintien des conditions des crédits accordés et une assurance santé », expliquent-ils.
La date de départ sera choisie par les travailleurs jusqu’à fin octobre de cette année.
Dans le cas d’Imofundos, société de gestion de fonds d’investissement immobilier, l’administration a indiqué aux syndicats qu’il n’y a pas encore de solution pour l’entreprise et que la décision dépend de la tutelle — le Ministère des Finances.
Interrogée sur les révisions salariales dans les deux entreprises, l’administration a indiqué que l’autorité de tutelle a autorisé une augmentation du tableau salarial de 2,15 % pour les deux entreprises, avec effet rétroactif à janvier, représentant une augmentation de la masse salariale de 1,6 %.
Avec les effets automatiques prévus dans l’accord d’entreprise, cette révision signifie une augmentation globale de la masse salariale de l’ordre de 3,65 % pour les deux entreprises.