La loi qui instaure un système de quotas d’emploi pour les personnes en situation de handicap date de 2019 et oblige toutes les entreprises comptant 75 travailleurs ou plus à embaucher des personnes handicapées, selon une proportion variable en fonction du nombre total de travailleurs dans l’entreprise.
Cette législation concerne les personnes ayant un degré d’incapacité égal ou supérieur à 60 %, mais la révision du droit du travail que le gouvernement prévoit de mettre en œuvre, connue sous le nom de Travail XXI, vise à abaisser ce pourcentage à 33 % ou plus.
« C’est un fait qui me paraît préoccupant, car nous voyons actuellement que la majorité des personnes handicapées dans les entreprises privées ont un degré d’incapacité situé entre 60 % et 80 % », a indiqué Paula Campos Pinto lors d’une déclaration à Lusa.
Selon la professeure et chercheuse, la majorité des travailleurs handicapés dans les entreprises privées « se trouve à cette limite de 60 %, qui est le minimum requis pour appliquer la loi des quotas ».
« Je crains beaucoup qu’en réduisant [le degré d’incapacité] de cette manière, cela puisse élargir encore plus le spectre des travailleurs déjà présents dans les entreprises, qui pourraient avoir acquis une forme d’incapacité quelconque, créant encore plus d’exclusion pour les personnes avec des handicaps congénitaux ou acquis durant l’enfance en ce qui concerne l’accès au marché de l’emploi », a-t-elle alerté.
Elle a également critiqué le fait que cette modification ait été incluse dans le projet « de manière inattendue », sans consultation préalable des associations ou organisations de personnes handicapées.
Selon Paula Campos Pinto, actuellement, le profil des personnes handicapées travaillant dans le privé montre un niveau d’éducation élevé et un degré d’incapacité modéré, entre 60 % et 80 %, dans une tranche d’âge plus avancée.
Pour la professeure et chercheuse, « cela est préoccupant », dans la mesure où cela pourrait indiquer que les entreprises ne recrutent pas de nouvelles personnes handicapées, mais considèrent comme travailleurs handicapés ceux qui étaient déjà employés et qui « acquièrent des incapacités dues à des maladies chroniques, au vieillissement ou au fait d’avoir une maladie oncologique, qui donne également droit à un certificat d’incapacité multiusages ».
Les personnes en situation de handicap restent plus vulnérables au chômage
Le Portugal présente l’une des plus faibles disparités d’emploi entre personnes avec et sans handicap au sein de l’Union européenne, mais les personnes handicapées demeurent plus vulnérables au chômage, surtout de longue durée, à contre-courant de l’Europe.
Lusa | 06:32 – 10/12/2025