Huit pays ayant l’âge normal de retraite futur le plus élevé – Danemark, Estonie, Pays-Bas, Suède, Italie, Slovaquie, Royaume-Uni et Portugal – dépendent de l’espérance de vie pour déterminer l’âge de la retraite, selon l’étude « Pensions at a Glance 2025 » de l’OCDE.
Dans l’édition précédente de cette étude, publiée en 2023, l’âge moyen normal de retraite futur au Portugal était déjà en hausse, passant de 65,6 ans à 68 ans, enregistrant ainsi l’une des plus fortes augmentations parmi les différents pays de l’OCDE.
Le rapport dévoilé aujourd’hui révèle que l’âge moyen normal de retraite en 2024, pour l’ensemble des pays de l’OCDE, était de 64,7 ans pour les hommes et de 63,9 ans pour les femmes, devant augmenter de près de deux ans, pour atteindre 66,4 ans pour les hommes et 65,9 ans pour les femmes entrant sur le marché du travail en 2024, dans au moins la moitié des pays de l’OCDE.
Actuellement, l’âge moyen normal varie entre 62 ans en Colombie, Grèce, Luxembourg et Slovénie – la Turquie est un cas atypique, avec un âge normal de retraite de 52 ans – et 67 ans en Australie, Danemark, Islande, Israël, Pays-Bas et Norvège.
À l’avenir, les différences entre pays devraient devenir plus accentuées, l’âge normal de retraite devant rester à 62 ans en Colombie, Luxembourg et Slovénie, atteindre 70 ans en Italie, aux Pays-Bas et en Suède, 71 ans en Estonie et jusqu’à 74 ans au Danemark, en se basant sur la relation entre l’âge de la retraite et l’espérance de vie.
Il est prévu que l’âge de la retraite augmente encore, bien qu’à un rythme plus lent après 2030, année à partir de laquelle il devrait croître d’un mois par an pour atteindre 67 ans en 2056.
Ces estimations ont pris en compte les différents régimes d’accès à la pension de retraite, sans pénalités, pour les individus avec une carrière contributive complète depuis l’âge de 22 ans.
La même étude indique également qu’en moyenne, un travailleur avec un salaire moyen recevra une pension nette correspondant à 63% de son salaire net après une carrière complète.
En Autriche, Grèce, Luxembourg, Portugal et Espagne, ce chiffre est supérieur à 85%, et aux Pays-Bas et en Turquie, il dépasse les 95%.
À l’extrême opposé, se trouvent l’Estonie, l’Irlande, la Corée et la Lituanie, avec des taux de remplacement nets futurs inférieurs à 40% du salaire net.