La plateforme est numérique et est disponible à partir de la page officielle depuis le 1er janvier, conçue pour « connecter les candidats en situation de handicap au marché du travail, via des partenaires de recrutement inclusif ».
Le projet est promu par Nova SBE (anciennement appelée Faculté d’économie de l’Université Nova de Lisbonne), à travers le Inclusive Community Forum (ICF), dont l’objectif est de promouvoir une société plus inclusive.
Dans des déclarations à l’agence Lusa, le chef de projet de l’ICF a indiqué que les partenaires de recrutement inclusif sont des organisations qui soutiennent à la fois les personnes en situation de handicap et les entreprises souhaitant recruter des travailleurs.
D’après Frederico Oliveira Pinto, la plateforme bénéficie déjà du soutien de 18 partenaires, parmi lesquels des entreprises de recrutement et de sélection dotées « d’équipes ou de personnes dédiées au recrutement inclusif », mais aussi « d’entreprises spécialisées dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail » ou « d’organisations sociales s’occupant de la vie des personnes en situation de handicap ».
« Ces partenaires apportent un soutien d’une part, aux personnes en situation de handicap dans leur préparation à l’entrée sur le marché du travail, à la recherche d’opportunités d’emploi, à l’intégration dans l’entreprise et au suivi du collaborateur tout au long de son parcours au sein de l’entreprise », a-t-il expliqué.
D’autre part, ils apportent un soutien aux employeurs potentiels, « à travers la sensibilisation des entreprises à ce sujet, la recherche de talents pour les postes vacants, la préparation et la sensibilisation des équipes qui accueilleront les collaborateurs en situation de handicap, les éventuelles adaptations nécessaires au poste de travail, ainsi que le suivi des entreprises tout au long du parcours de ce collaborateur en situation de handicap ».
Frederico Oliveira Pinto a expliqué que l’ICF travaille « depuis un certain temps » avec des entreprises désireuses de recruter des personnes en situation de handicap, actuellement au nombre de 83, et qu’ils ont constaté au début « une grande méconnaissance de la valeur que les personnes en situation de handicap peuvent apporter aux entreprises et au marché du travail ».
« Le marché a beaucoup évolué ces dernières années et (…) de plus en plus d’entreprises montrent qu’il est non seulement possible mais aussi bénéfique d’embaucher des personnes en situation de handicap, non seulement du point de vue social mais aussi du point de vue économique », a souligné le responsable.
Le fonctionnement de la plateforme est accompagné d’une campagne nationale de promotion, qui a également débuté au début du mois de janvier, visant à atteindre toutes les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, mais avec un accent particulier sur « celles qui ne sont pas encore sur le marché du travail ».
Frederico Oliveira Pinto a également déclaré que la campagne sera disponible pendant six mois, jusqu’en juin, pour « sensibiliser les entreprises portugaises au sujet du recrutement de personnes en situation de handicap, promouvoir une meilleure connaissance du sujet et le contact avec les partenaires », qui sont « la porte d’entrée pour le recrutement inclusif ».