La Police de Sécurité Publique a publié aujourd’hui sur son site internet la liste des candidats admis au cours pour agents après avoir réussi le processus de sélection, comprenant des épreuves physiques, des tests de connaissances, une évaluation psychologique, un examen médical et un entretien professionnel de sélection.
À ce concours, pour lequel les candidatures ont eu lieu en début d’année, 3 392 candidats s’étaient inscrits, signifiant que 2 759 ont échoué.
Ce cours de 800 nouveaux agents a été annoncé par l’ancienne ministre de l’Intérieur, Margarida Blasco.
Le président de l’Association Syndicale des Professionnels de la Police (ASPP/PSP), Paulo Santos, a déclaré à Lusa que ces chiffres démontrent le manque d’attractivité de la police, qui « compromet le service opérationnel » et affecte les départs des policiers ayant atteint l’âge de la pré-retraite.
Pour Paulo Santos, les critères d’admission des nouveaux agents ont été modifiés, notamment l’âge, mais la réponse « au manque d’attractivité ne se résume pas au critère de l’âge ».
Le syndicaliste a expliqué que le faible nombre de candidats à la PSP est lié à l’image de la PSP, une institution avec des conditions de travail difficiles et de bas salaires.
« Le salaire des policiers est encore très bas compte tenu de la spécificité de la profession et de l’exigence du service », a-t-il déclaré, soulignant que ces dernières années, la PSP n’a pas réussi à combler les postes vacants prévus.
Le Syndicat Indépendant des Agents de Police (SIAP) a également mis en garde contre la pénurie de nouveaux agents au service de la PSP, estimant que les 633 candidats admis sont « un nombre significativement en deçà du nécessaire et symptomatique d’un problème beaucoup plus profond ».
« Ce résultat doit être interprété comme un sérieux signal d’alarme quant à la manière dont la carrière policière est perçue par les jeunes. L’absence d’attractivité de la profession est désormais impossible à ignorer. Et le plus préoccupant est que même avec l’assouplissement des critères d’admission — une tentative désespérée d’augmenter le nombre de candidats — il n’a pas été possible de remplir les postes vacants. Cet éloignement des jeunes de la PSP est directement lié aux possibilités offertes : les conditions salariales sont modestes pour l’exigence et le risque du métier. La progression de carrière est lente et souvent démotivante », note encore le SIAP.
Ce mois-ci se termine un nouveau cours d’agents, qui était initialement prévu pour 600 postes, mais a finalement ouvert avec 500 et se termine avec 459 policiers, 41 ayant déjà abandonné.