« C’était une réunion très fructueuse », a déclaré la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale à l’issue de la réunion de concertation sociale, où elle a présenté le projet du gouvernement visant à réviser la législation du travail, approuvé aujourd’hui en Conseil des ministres.
Rosário Palma Ramalho a indiqué que la proposition de l’exécutif couvre « un ensemble significatif de matières », dans le but de « valoriser toutes les formes de travail » tout en « garantissant les principaux droits des travailleurs ».
En ce qui concerne les modifications de la loi sur la grève, et spécifiquement sur les services minimums, la ministre a souligné que l’idée est d’être « un peu plus exigeant quant à la définition des services minimums, mais sans empiéter sur le droit de grève », le rendant « simplement compatible avec d’autres droits fondamentaux », notamment le droit à la santé, au travail ou « à circuler ».
Interrogée sur le maintien des services considérés comme indispensables et essentiels, elle a précisé que dans la proposition du gouvernement, il y a un nouveau domaine qui est « le soin aux enfants et aux personnes malades ou handicapées », incluant ceux en soins continus et a confirmé que dans ce domaine figurent également, par exemple, les crèches et les maisons de retraite.
Concernant les modifications des contrats de travail à durée déterminée, la ministre a indiqué que l’idée est d’allonger la durée du premier contrat de six mois à un an.
Quant à la durée maximale, en tenant compte des renouvellements, la proposition du gouvernement est de passer de « deux ans à quatre » pour les contrats à durée déterminée et de quatre à cinq ans pour les contrats à durée indéterminée.
Interrogée par les journalistes sur l’inclusion éventuelle des écoles élémentaires et secondaires dans les services minimums, une source officielle du gouvernement a indiqué que « ce n’est pas défini ».
Concernant la possibilité d’achat de jours de congé, Rosário Palma Ramalho a indiqué que l’objectif est de permettre « deux jours d’absences justifiées », pouvant précéder ou suivre la période de vacances, avec « perte de rétribution », mais « sans perte d’autres avantages ou droits associés ».
En ce qui concerne le compte épargne-temps individuel, l’idée est « de le rétablir, mais sous une forme différente de ce qui existait auparavant », c’est-à-dire « qu’un compte épargne-temps soit subventionné dans le cadre de la négociation collective, ce qui n’était pas le cas par le passé », a-t-elle souligné en indiquant qu’auparavant, cela existait pour l’adaptabilité.
Interrogée par les journalistes, la ministre a également écarté l’idée de fixer un délai pour la conclusion de ces négociations au sein de la concertation sociale, affirmant que la discussion vient juste de commencer.
« Naturellement, nous souhaiterions que cela ne prenne pas trop de temps, mais c’est une proposition de loi complexe, couvrant plusieurs domaines, donc ici aussi la précipitation est ennemie d’un bon résultat », a-t-elle conclu.
Selon les confédérations patronales et centrales syndicales, trois réunions sont déjà prévues sur le sujet pour septembre, ainsi que des réunions de travail bilatérales.
