« Par délibération approuvée par la direction du CSVH, le salaire minimum interne de l’Institution sera mis à jour à 960 euros dès le 1er janvier 2026. Cette décision représente une augmentation de 17,1 % par rapport au salaire minimum national de 2025 (820 euros) et place le CSVH à 90 euros au-dessus du salaire minimum national prévu pour 2026 (870 euros) », indique l’Institution Privée de Solidarité Sociale (IPSS) dans un communiqué envoyé à l’agence Lusa.
Le CSVH fournit des services dans les communes d’Amares, de Barcelos, de Braga, de Póvoa de Lanhoso, à Terras de Bouro et à Vila Verde, « avec des réponses sociales qui englobent plus de 500 usagers, jouant un rôle structurant dans le développement social de la région ».
« Dans l’univers d’environ 300 professionnels, plus de 250 collaborateurs bénéficieront directement de cette mise à jour, qui renforce l’engagement de l’Institution envers la valorisation, la motivation et la stabilité de ses équipes. L’impact sera également progressif dans les autres catégories professionnelles, alignant les progressions et réduisant les inégalités internes, chaque fois que cela est financièrement possible », déclare l’IPSS.
Selon le président de l’Institution, cette mesure démontre que « le CSVH maintient une politique claire de valorisation de son capital humain ».
« Nous comprenons que la durabilité financière doit aller de pair avec la reconnaissance du mérite, de l’engagement et de la responsabilité de nos professionnels. Comme les années précédentes, nous continuons à garantir des conditions dignes et compétitives, rapprochant le secteur social d’autres domaines où les mêmes fonctions sont déjà plus valorisées », souligne Jorge Pereira, cité dans le communiqué.
Pour le président du CSVH, cette mise à jour salariale, « à l’instar de l’année précédente, est plus qu’une augmentation de salaire ».
« C’est un investissement dans la qualité de vie de nos équipes. Outre le salaire, nous continuons à développer des initiatives internes qui promeuvent le bien-être, l’équilibre et le soutien à nos collaborateurs », souligne Jorge Pereira.
En plus de l’augmentation salariale, le CSVH souligne qu’il investit dans des outils de gestion plus efficaces, qui permettent d’optimiser les ressources et de garantir une répartition équilibrée des charges internes.
Ce travail d’organisation et de planification, ajoute l’IPSS, « est fondamental pour assurer que les améliorations salariales sont durables, garantissant la continuité des services offerts sans compromettre la stabilité financière de l’Institution ».
« La direction renforce également que cette mesure s’inscrit dans une stratégie plus large de consolidation interne, qui passe aussi par la formation continue des équipes, l’amélioration des conditions de travail et la mise en œuvre de nouvelles pratiques de gestion des personnes. L’objectif est clair : attirer, retenir et développer le talent dans le secteur social, contribuant à des services de meilleure qualité et à une réponse de plus en plus qualifiée aux besoins des communautés où le CSVH opère », lit-on également dans le communiqué.
Le CSVH souligne également avoir connu une croissance significative dans son intervention sociale et dans l’offre de services, rappelant que les projets en expansion — y compris de nouvelles réponses différenciatrices dans les domaines social, résidentiel et de santé — « impliqueront le renforcement des équipes dans les prochaines années, rendant essentielle la mise en œuvre de politiques attractives et justes ».