Les salaires réels ont augmenté ces dernières années, principalement grâce aux travailleurs qui sont restés dans les mêmes entreprises. Telle est la conclusion d’une étude de la Banco de Portugal (BdP), qui révèle que la stabilité de l’emploi est le « principal moteur » des salaires au Portugal.
« La décomposition de la variation du salaire réel entre 2011 et 2024 révèle des différences significatives entre les groupes analysés (Graphique C5.1). Les travailleurs qui restent dans l’entreprise pendant deux mois consécutifs — qui représentent la majorité des travailleurs — sont le principal moteur de la croissance salariale, contribuant en moyenne à 1,6 points de pourcentage (pp) par an », peut-on lire dans le Bulletin Économique de décembre 2025, publié par le superviseur bancaire.
De plus : « Leur contribution a un profil pro-cyclique, étant élevée en période de forte croissance économique et négative en période de récession (notamment lors de la crise des dettes souveraines) ».
En ce qui concerne les nouvelles embauches, la BdP indique qu’elles « ont en moyenne des salaires inférieurs à ceux des travailleurs qui sont restés dans l’entreprise, exerçant un effet négatif sur la croissance des salaires agrégés (–2,5 pp en moyenne) ».
« Il convient de préciser que, bien que les salaires des nouvelles embauches soient en moyenne inférieurs à ceux prévalant dans les entreprises, les transitions entre entreprises sont associées à des gains salariaux significatifs au niveau du travailleur (Graphique C5.2). La répartition des variations salariales est cependant hétérogène — seulement environ 40 % des transitions sont associées à des augmentations salariales au moment de la transition », révèle encore le superviseur bancaire.
Les départs de travailleurs ont-ils un impact sur les salaires ?
Une autre conclusion de l’étude de la BdP est que les « départs de travailleurs ont un impact positif sur la croissance salariale (2,3 pp en moyenne), reflétant le fait que les travailleurs qui quittent les entreprises perçoivent en moyenne des salaires inférieurs à ceux qui restent dans les entreprises« .
« La contribution spécifique des travailleurs qui passent ensuite à d’autres entreprises est en moyenne de 0,3 pp », peut-on lire.
Révision du travail pourrait laisser 13 000 personnes « bloquées » par des contrats à durée déterminée
Rappelons que les modifications proposées par le gouvernement concernant la durée des contrats pourraient amener environ 13 000 travailleurs par an à ne pas voir leur contrat transformé en CDI, conclut une analyse de l’ISCTE.
Quels sont les enjeux des modifications législatives ?
Le gouvernement a décidé de procéder à une réforme « profonde » de la législation du travail, dont la proposition a été contestée par les centrales syndicales et qui a conduit à la convocation d’une grève générale pour jeudi, la première grève collective depuis 2013.
Lusa | 09:24 – 09/12/2025
Cette estimation figure dans le « Panorama 2026 », la nouvelle publication annuelle de l’Institut pour les Politiques Publiques et Sociales de l’ISCTE (IPPS-ISCTE), coordonnée par Pedro Adão e Silva, sociologue et ancien ministre de la Culture du troisième gouvernement d’António Costa, qui anticipe ce qui se passera dans le nouvel an dans cinq domaines : défis géostratégiques, situation politique nationale, scénarios macroéconomiques et évolution du marché du travail et des revenus des Portugais.
« Si les règles des contrats à terme sont à nouveau assouplies, nous pouvons estimer qu’environ 13 000 travailleurs par an ne verraient pas leur contrat converti en CDI », conclut l’analyse de l’ISCTE élaborée par Paulo Marques, à la lumière de l’avant-projet de révision de la législation du travail présenté par le gouvernement de Luís Montenegro.
Dans l’avant-projet, le gouvernement propose d’augmenter la durée maximale des contrats à durée déterminée, de deux à trois ans, ainsi que la possibilité pour les premiers contrats à terme de durer un an, alors que la limite actuelle est de six mois.