En mai, « le nombre total de situations de ‘chômage partiel’ avec compensation salariale (concession normale, conforme prévu dans le Code du travail) était de 4.731 », révèle la synthèse élaborée par le Cabinet de Stratégie et Planification (GEP) du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale, aujourd’hui publiée.
Par rapport à la même période de l’année précédente, on observe une diminution de 2.946 prestations traitées, ce qui équivaut à une baisse de 38,4%.
En comparaison mensuelle, une baisse de 254 prestations traitées a été observée, ce qui se traduit par une diminution de 5,1% par rapport à avril.
Le nombre de travailleurs en ‘chômage partiel’ est en recul depuis quatre mois consécutifs, c’est-à-dire depuis février, après avoir augmenté de 77,5% en janvier par rapport à décembre 2024.
Selon le GEP, le régime de réduction du temps de travail a concerné 3.021 personnes, soit 35,8% de moins par rapport à mai 2024 (1.681 prestations en moins), mais une augmentation de 0,7% (22 prestations en plus) par rapport à avril.
En ce qui concerne le régime de suspension temporaire, une réduction annuelle de 42,5% a été enregistrée (1.265 traitements en moins) et une diminution de 13,9% par rapport à avril (276 traitements en moins).
En mai, les prestations de ‘chômage partiel’ ont été traitées pour 282 employeurs, ce qui représente une baisse de 195 par rapport à la même période de l’année précédente et une diminution de 40 par rapport au mois précédent.
Le ‘chômage partiel’ consiste en la réduction temporaire des périodes normales de travail ou la suspension des contrats de travail à l’initiative des entreprises, pendant une certaine période, en raison de raisons de marché, de raisons structurelles ou technologiques, ou de catastrophes ou d’autres événements qui ont gravement affecté l’activité normale de l’entreprise.