En novembre, « le nombre total de situations de ‘chômage partiel’ avec compensation salariale (concession normale, conformément au Code du Travail) a été de 7.510 », selon la synthèse la plus récente élaborée par le Bureau de la Stratégie et Planification (GEP) du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale.
Comparé à la même période de l’année précédente, cela représente une augmentation de 1.210 prestations traitées, soit une hausse de 19,2%.
« Cet effet est principalement dû à deux entreprises, qui représentent près de 40% des travailleurs en ‘chômage partiel’ par rapport au total national », précise le GEP, sans mentionner toutefois les entreprises concernées.
En comparaison séquentielle, on a observé une augmentation de 2.041 prestations traitées, ce qui se traduit par une hausse de 37,3% par rapport à octobre.
Le nombre de travailleurs en ‘chômage partiel’ augmente depuis deux mois consécutifs, et il faut remonter à janvier de cette année pour trouver un chiffre aussi élevé qu’en novembre, lorsque 12.364 travailleurs étaient en ‘chômage partiel’, selon les données disponibles.
Selon le GEP, le régime de réduction du temps de travail a concerné 4.292 personnes, soit une augmentation de 3,9% par rapport à novembre 2024 (160 prestations supplémentaires) et une hausse de 20,2% par rapport au mois précédent (721 prestations supplémentaires).
Le régime de suspension temporaire a enregistré une augmentation annuelle de 48,4% (1.050 traitements supplémentaires) et a augmenté de 69,5% par rapport à octobre (1.320 traitements supplémentaires), totalisant 3.218.
En novembre, les prestations de ‘chômage partiel’ ont été traitées pour 299 employeurs, ce qui correspond à une baisse de 77 par rapport à la même période de l’année précédente, mais à une augmentation de 18 employeurs par rapport à octobre.
Le 24 novembre, Bosch à Braga a repris ses activités normales, mettant fin au ‘chômage partiel’ qui était en vigueur depuis le début du mois en raison de la pénurie de composants, et qui concernait 2.500 travailleurs.
Le ‘chômage partiel’ consiste en une réduction temporaire des périodes de travail normales ou une suspension des contrats de travail effectuée à l’initiative des entreprises, pour une période donnée, en raison de raisons de marché, structurelles, technologiques, de catastrophes ou d’autres événements qui ont gravement affecté l’activité normale de l’entreprise.