Oui, la réponse est affirmative. En effet, chaque fois que cela est compatible avec la nature de l’activité exercée, les établissements peuvent fermer, totalement ou partiellement, pour les vacances des travailleurs, dans les situations suivantes :
a) jusqu’à quinze jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre ;
b) pour une période supérieure à quinze jours consécutifs ou en dehors de la période énoncée dans la phrase précédente, lorsque cela est fixé par un instrument de réglementation collective ou avec l’avis favorable de la commission des travailleurs ;
c) pour une période supérieure à quinze jours consécutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre, lorsque la nature de l’activité l’exige.
Outre les cas susmentionnés, les établissements peuvent fermer, totalement ou partiellement, pour les vacances des travailleurs, pendant cinq jours ouvrables consécutifs pendant la période des vacances scolaires de Noël et également un jour qui se situe entre un jour férié tombant un mardi ou un jeudi et le jour de repos hebdomadaire. Tout en conformité avec l’article 242 du Code du travail.
Si l’on tombe malade pendant les vacances, peut-on les suspendre ? Et si un membre de la famille décède ?
‘Trabalho e impostos (des)complicados’ est une rubrique de Notícias ao Minuto, signée par Dantas Rodrigues, sur les sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts. Voici l’édition de ce vendredi, 27 juin.
Notícias ao Minuto | 08:31 – 11/07/2025
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La publication de la rubrique ‘Trabalho e impostos (des)complicados’ est bimensuelle. Faites-en également partie. Envoyez vos doutes, questions ou suggestions de thèmes à l’adresse e-mail ec******@**************to.com .
Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé-partenaire de Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit dans l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.