« Nous vivons une époque où il n’est plus attractif d’être employé de l’administration locale pour diverses raisons », a déclaré la présidente de l’ANMP, Luísa Salgueiro, s’adressant aux journalistes à l’issue de la réunion du conseil d’administration, qui s’est tenue au siège de l’association, à Coimbra.
Lors de cette réunion, un document de l’ANMP contenant des contributions pour la mission de la réforme de l’État a été discuté, qui sera remis en priorité au gouvernement. Luísa Salgueiro a souligné qu’il abordera, entre autres questions, la nécessité de réviser les carrières et les conditions de rémunération dans l’administration locale.
La présidente de l’ANMP a évoqué la question des carrières et le fait que plusieurs domaines spécialisés comme les charpentiers, les électriciens ou les mécaniciens ont disparu, étant tous regroupés dans la grande catégorie des « assistants opérationnels », avec une carrière dépourvue de « perspectives de progression attractives ».
De plus, l’administration centrale « rivalise avec l’administration locale », offrant de meilleures conditions de rémunération pour un technicien supérieur exerçant les mêmes fonctions et responsabilités, a-t-elle constaté.
« Nous assistons à une fuite des cadres vers l’administration centrale », a-t-elle alerté.
Pour Luísa Salgueiro, il devient « difficile de recruter et de retenir » les fonctionnaires, ainsi que les chefs et dirigeants, face à un marché « très dynamique » et à un secteur privé capable d’offrir « de meilleures conditions ».
« Tout cela mérite une réflexion », a-t-elle soutenu, considérant que certaines des difficultés des collectivités locales à assumer plus de compétences et de responsabilités ne se limitent plus aux seules conditions financières, mais à la pénurie de personnel « capable, préparé et compétent pour accomplir les tâches ».
Si le Portugal souffre d’un problème de manque de main-d’œuvre, les municipalités « ont un problème de fidélisation des ressources humaines », a-t-elle averti, notant que certains services municipaux sont déjà « en rupture parce que les employés actuels ne sont pas suffisants ou n’ont pas le profil adéquat ».
