Le gouvernement a approuvé en Conseil des ministres, jeudi dernier, un avant-projet de « réforme profonde » de la législation du travail, appelée ‘Trabalho XXI’. Cette législation sera encore discutée et négociée avec les partenaires sociaux et inclura la révision de « plus d’une centaine d’articles du Code du Travail ».
Quel est donc l’objectif de la réforme ‘Trabalho XXI’? Il s’agit de flexibiliser les régimes de travail « qui sont très rigides », afin de augmenter la « compétitivité de l’économie et promouvoir la productivité des entreprises », selon les indications de la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale, Maria do Rosário Palma Ramalho.
Mais, finalement, qu’est-ce qui change
- Le gouvernement souhaite-t-il éliminer l’absence pour deuil gestationnel? La ministre a déjà clarifié
Initialement, le gouvernement avait annoncé qu’il se préparait à révoquer l’absence pour deuil gestationnel, qui permet à la mère de s’absenter trois jours du travail pour cette raison en cas d’interruption de grossesse.
Gouvernement envisage d’éliminer l’absence pour deuil gestationnel
Le gouvernement souhaite mettre fin à l’absence pour deuil gestationnel, actuellement de trois jours sans perte de droits, en ajoutant au congé pour interruption de grossesse le régime d’absences pour assistance familiale.
Lusa | 15:46 – 25/07/2025
Cependant, ce vendredi, le cabinet de la ministre du Travail a précisé que le gouvernement ne souhaite pas éliminer l’absence pour deuil gestationnel, assurant que toutes les femmes enceintes « conservent et même augmentent leurs droits » dans la réforme de la législation du travail.
« En cas d’interruption de grossesse, la travailleuse aura toujours droit à un congé de 14 à 30 jours, au lieu des trois jours actuels. L’autre parent aura également le droit de s’absenter du travail jusqu’à un maximum de 15 jours, contrairement aux trois jours actuels », a assuré le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale dans un communiqué.
Le ministère assure que le gouvernement ne souhaite pas éliminer l’absence pour deuil gestationnel
Le cabinet de la ministre du Travail a clarifié aujourd’hui que le gouvernement ne souhaite pas éliminer l’absence pour deuil gestationnel, assurant que toutes les femmes enceintes « conservent et même augmentent leurs droits, » dans la réforme de la législation du travail.
Lusa | 23:58 – 25/07/2025
- Le gouvernement veut obliger les pères à prendre 14 jours de congé consécutifs après la naissance
L’un des points de l’avant-projet présenté par le gouvernement concerne des changements à la loi parentale exclusive pour le père. Ainsi, il veut que le père soit obligé de prendre un congé parental de 28 jours, consécutifs ou en périodes alternées, dans les 42 jours suivant la naissance de l’enfant, dont 14 jours devant être pris consécutivement immédiatement après celle-ci.
Le gouvernement veut que les pères prennent 14 jours de congé consécutifs après la naissance
Le gouvernement veut introduire des modifications au congé parental exclusif pour le père, afin de rendre obligatoire que ces derniers prennent 14 jours consécutifs juste après la naissance de l’enfant, selon l’avant-projet remis aux partenaires sociaux auquel Lusa a eu accès.
Lusa | 14:44 – 25/07/2025
- Le congé parental peut atteindre six mois avec un partage entre les parents
Avec les modifications proposées par le gouvernement, le congé parental initial pourra durer six mois si, après avoir pris les 120 jours obligatoires, « que les parents peuvent partager », ceux-ci optent pour 60 jours supplémentaires, facultatifs, « en régime partagé en périodes égales ».
L’actuel Code du Travail prévoit déjà que le congé parental initial puisse durer 180 jours si les parents optent pour 150 jours consécutifs et « dans le cas où chacun des parents prend, en exclusivité, une période de 30 jours consécutifs, ou deux périodes de 15 jours consécutifs, après la période de congé obligatoire pour la mère ».
Le congé parental peut atteindre six mois avec un partage entre les parents
Le congé parental initial, pour la naissance d’un enfant, pourrait durer jusqu’à six mois si, après avoir pris les 120 jours obligatoires, les deux parents optent pour 60 jours supplémentaires en régime partagé, selon la proposition du gouvernement.
Lusa | 16:40 – 25/07/2025
- Le gouvernement veut que les fausses auto-déclarations de maladie entraînent un licenciement
Cette proposition du gouvernement prévoit que « la présentation à l’employeur d’une déclaration médicale ou d’une auto-déclaration de maladie dans un but frauduleux » constitue une « fausse déclaration pour motif de licenciement justifié« .
Le gouvernement veut que les fausses auto-déclarations de maladie entraînent un licenciement
Le gouvernement veut que la présentation d’une auto-déclaration de maladie frauduleuse puisse entraîner un licenciement pour motif justifié, selon l’avant-projet remis aux partenaires sociaux auquel Lusa a eu accès.
Lusa | 13:13 – 25/07/2025
- Le gouvernement veut mettre fin à la période d’essai de 180 jours pour le premier emploi
Le gouvernement prévoit également de révoquer dans le Code du Travail la disposition qui stipule que, dans le cas des contrats de travail à durée indéterminée, une période d’essai de 180 jours est obligatoire pour les travailleurs « à la recherche de leur premier emploi et les chômeurs de longue durée ».
Le gouvernement veut mettre fin à la période d’essai de 180 jours pour le premier emploi
Le gouvernement souhaite que les travailleurs avec des contrats à durée indéterminée et qui sont à la recherche de leur premier emploi ou sont des chômeurs de longue durée ne soient plus soumis à une période d’essai de 180 jours.
Lusa | 17:06 – 25/07/2025
- L’approvisionnement alimentaire pourrait être inclus dans les services minimums
Outre les « services de soin aux enfants, aux personnes âgées, aux malades et aux personnes handicapées » – déjà mentionnés jeudi par la ministre du Travail, et qui comprennent par exemple les crèches et les maisons de retraite -, le gouvernement envisage d’élargir les « services de sécurité privée de biens ou d’équipements essentiels » et l’ approvisionnement alimentaire dans la prestation de services minimums « indispensables » en cas de grève et à la lumière de « la satisfaction des besoins sociaux impératifs ».
L’approvisionnement alimentaire pourrait être inclus dans les services minimums
L’avant-projet de réforme de la législation du travail vise à inclure l’approvisionnement alimentaire et les « services de sécurité privée de biens ou d’équipements essentiels » parmi les secteurs qui seront couverts par des services minimums en cas de grève.
Lusa | 15:16 – 25/07/2025
- Le gouvernement veut réduire les heures de formation obligatoires pour les micro-entreprises
Enfin, toujours selon l’avant-projet présenté, le gouvernement souhaite réduire de moitié les heures de formation continue des entreprises, prévoyant que celles-ci passent à 20 heures par an (actuellement, elles sont de 40 heures) dans le cas des micro-entreprises. C’est-à-dire, les entreprises qui emploient moins de 10 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ou le bilan total annuel n’excède pas deux millions d’euros.
Le gouvernement veut réduire les heures de formation obligatoires pour les micro-entreprises
Le gouvernement souhaite modifier les heures de formation continue des entreprises, ayant l’intention de diminuer celles-ci à 20 heures par an pour les micro-entreprises, selon l’avant-projet remis aux partenaires sociaux auquel Lusa a eu accès.
Lusa | 16:34 – 25/07/2025
