« Les médecins qui ne font pas partie du Service National de Santé (SNS) continuent à ne pas être attirés par celui-ci », a déploré le président Carlos Cortes en commentant les résultats du concours de la deuxième époque, qui s’est terminé avec seulement environ 50 des 142 postes vacants pour les spécialistes en médecine générale et familiale remplis.
Selon Carlos Cortes, parmi les 57 nouveaux spécialistes ayant terminé leur formation fin 2025, environ deux tiers ont pris des postes disponibles lors de ce concours. Cependant, parmi les médecins de famille qui étaient en dehors du SNS, seuls 12 ont été placés, ce qui est « très peu ».
« La vérité est que l’attraction qui existait il y a quelques années s’est beaucoup estompée au cours de ces dernières années, et les médecins optent de plus en plus pour d’autres solutions, comme le secteur privé, la prestation de services ou même l’émigration », a alerté Carlos Cortes.
Pour inverser cette situation, le président a défendu que le « focus doit être sur les conditions appropriées » au niveau de la carrière, de la formation et du développement de projets pour rendre le SNS attractif, face à un secteur privé qui « investit de plus en plus dans les soins de santé primaires ».
Carlos Cortes a également souligné que l’OM a déjà présenté au gouvernement un ensemble de 25 mesures pour augmenter la fixation et l’attraction des médecins vers le SNS, afin de l’adapter à la réalité actuelle du travail qui est « très différente de celle d’il y a des décennies ».
« Ce que nous avons constaté, c’est qu’il semble ne pas y avoir de volonté de la part du Ministère de la Santé de donner l’impulsion au SNS pour être plus compétitif dans l’attraction de ces médecins. Au contraire, le pari du ministère a été sur les situations de contingence », a-t-il déclaré.
En matière de conditions de travail, le paquet de 25 mesures préconise des horaires « humanisés et flexibles », avec des plannings publiés au moins quatre semaines à l’avance, ainsi qu’un renforcement de la sécurité et du bien-être des médecins, avec des mesures efficaces de prévention et de dissuasion de la violence sur les lieux de travail.
Concernant la nouvelle carrière, qui devrait débuter dès l’internat, l’ordre défend qu’elle doit garantir un parcours prévisible tout au long de la vie professionnelle et être transversale aux secteurs public, privé et social.
Une autre mesure prévue dans le paquet est la réalisation de concours rapides, transparents et planifiés, tant pour l’entrée des nouveaux spécialistes que pour la progression dans les différents échelons.
Le document propose également la création d’incitations pour les zones nécessiteuses, prévoyant que les médecins qui acceptent d’être affectés dans ces zones bénéficient d’une prime initiale d’installation et d’un soutien supplémentaire pour un séjour continu.
Il est également prévu la création de packages de soutien logistique et social pour l’installation familiale, tels que des crèches, des écoles et l’intégration du conjoint sur le marché du travail, un modèle qui « reconnaît que la décision de fixation dépend autant de la qualité de vie du médecin que des conditions offertes à sa famille ».
Plus de 60% des postes vacants en Médecine Générale et Familiale (MGF) n’ont pas été pourvus pendant le concours de la deuxième époque, qui s’est terminé avec l’occupation de 50 des 142 ouverts, selon des données auxquelles l’agence Lusa a eu accès.
En 2025, lors des deux concours réalisés pour l’embauche de médecins nouvellement spécialisés en MGF, 281 postes ont été pourvus, permettant ainsi l’attribution de médecins de famille à 435.550 usagers supplémentaires.
Selon le portail de transparence du SNS, en novembre 2025, plus de 10,7 millions d’usagers étaient inscrits dans les soins de santé primaires, un chiffre qui a augmenté de façon constante depuis mars 2024, et environ 1,5 million n’avaient pas de médecin de famille attribué.