Les revenus du travail d’un jeune étudiant pendant les vacances peuvent ne pas être imposés au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRS), a clarifié, mardi, l’Ordre des experts-comptables certifiés (OCC).
« Si un étudiant travaille pendant les vacances, recevant des revenus soit d’un contrat de travail soit de travail indépendant (‘recibo verde’ ou acte isolé), ses revenus sont déclarés avec ceux des parents, mais si le montant annuel ne dépasse pas 2 612,50 euros, ce montant n’est pas imposé à l’IRS« , peut-on lire dans une publication de l’OCC partagée sur le réseau social Facebook.
Ainsi, et « pour cela, les parents du jeune doivent déclarer jusqu’en février de l’année suivante la fréquentation d’un établissement d’enseignement« .
Le contrat de travail signé avec un étudiant pendant les vacances ou l’interruption scolaire est soumis à une forme écrite
Non, selon l’Autorité pour les conditions de travail (ACT), le « contrat de travail signé avec un étudiant, pour la période des vacances scolaires ou l’interruption scolaire, n’est pas soumis à une forme écrite« .
De plus, il est également important de souligner que « la conclusion d’un contrat avec un étudiant pendant les vacances ou l’interruption scolaire ne dépend pas de la condition d’être reconnu le statut de travailleur-étudiant« , selon les ‘questions fréquentes’ disponibles sur le site de l’ACT.
Quelles sont les obligations de l’employeur lors de la conclusion d’un contrat de travail avec un étudiant pendant les vacances ou l’interruption scolaire
Encore selon l’ACT, l’employeur doit:
- communiquer la conclusion du contrat au service compétent de la sécurité sociale, via formulaire électronique;
- communiquer la durée déterminée et le motif justificatif avec mention concrète des faits qu’elle implique, lors de la conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée et d’un contrat de travail temporaire.
Ces points sont prévus à l’article 89.º-A, n.ºs 3 et 4, 2ᵉ partie du Code du Travail, explique encore l’ACT.
Travailleur-étudiant: Qu’est-ce que c’est?
Il convient de rappeler que « est considéré comme travailleur-étudiant toute personne qui exerce une activité sous l’autorité et la direction d’autrui et qui suit n’importe quel niveau d’éducation scolaire (y compris un cours de troisième cycle, master ou doctorat) dans un établissement d’enseignement, un cours de formation professionnelle ou un programme d’occupation temporaire de jeunes d’une durée égale ou supérieure à six mois ».
Il est également à préciser que le « travailleur-étudiant bénéficie d’un ensemble de droits qui lui confèrent une protection spéciale par rapport aux autres travailleurs, notamment dans les domaines suivants – organisation des temps de travail, conditions de prestation de travail supplémentaire, congés, absences et licences », indique encore l’ACT.
« L’horaire de travail du travailleur-étudiant doit, dans la mesure du possible, être ajusté de manière à permettre la fréquentation des cours et le déplacement vers l’établissement d’enseignement », note également l’Autorité pour les conditions de travail.
Vacances. Si le contrat de travail se termine, quels droits a le travailleur?
Quand un contrat de travail se termine, quels sont les droits du travailleur en rapport avec les vacances? L’Autorité pour les conditions de travail (ACT) clarifie et donne quelques exemples – restez informé.
Notícias ao Minuto | 08:29 – 19/08/2025