Dans un premier bilan sur le recrutement de médecins ayant terminé leur formation dans une spécialité, l’Administration Centrale du Système de Santé (ACSS) a indiqué aujourd’hui à Lusa que, sur les 973 concours prévus pour les spécialités hospitalières dans la période normale, 966 ont déjà été lancés.
« À ce jour, sur les 1 552 postes disponibles, 793 postes pour les spécialités hospitalières ont été pourvus », a avancé l’ACSS.
Les concours pour le recrutement des nouveaux médecins pour les hôpitaux publics sont décentralisés, c’est-à-dire lancés par chaque ULS, contrairement aux médecins de famille qui travaillent dans les centres de santé, lesquels sont placés à travers un concours national, développé par l’ACSS.
En juin, 213 nouveaux médecins de famille avaient été recrutés dans le cadre du concours ouvert en mai, qui proposait un total de 585 postes, soit un taux de placement d’environ 35 %.
À l’époque, l’ACSS avait indiqué à Lusa que ce pourcentage de postes pourvus en 2025, « bien que faible », était supérieur à ceux enregistrés en 2023 (32 %) et 2024 (28 %).
Dans le bilan préliminaire dévoilé aujourd’hui, l’ACSS a indiqué que, lors de la première période des concours de recrutement de nouveaux spécialistes pour les trois domaines – hospitalier, médecine générale et familiale, et santé publique -, jusqu’au début d’octobre, 1 031 médecins avaient été recrutés.
Sur ce total, 835 ont obtenu leur spécialité lors de la première période de 2025, représentant 81 % de rétention du total des nouveaux spécialistes recrutés, tandis que les 196 restants avaient déjà terminé leur formation les années précédentes.
Le manque de professionnels de santé, notamment dans certaines spécialités comme l’obstétrique et la gynécologie, a été signalé comme l’un des principaux problèmes d’accès au SNS, avec des syndicats et des ordres professionnels réclamant des mesures pour les attirer et les fixer dans les hôpitaux et centres de santé publics.
L’Ordre des Médecins a présenté un ensemble de 25 mesures pour augmenter l’attractivité du SNS, déjà remis au Ministère de la Santé et aux groupes parlementaires, avertissant que le manque de médecins « compromet la capacité de réponse, la qualité des soins et l’accès des personnes au SNS en temps adéquat ».
La proposition de l’ordre est, selon le document auquel Lusa a eu accès, à mettre en œuvre sur une période de deux ans et vise à garantir la fixation et la valorisation des médecins qui travaillent dans le secteur public.
La Fédération Nationale des Médecins, la plus grande structure syndicale de la classe, défend également comme priorités, pour attirer et retenir les médecins dans les hôpitaux et centres de santé, le retour à la semaine de 35 heures, la récupération du pouvoir d’achat perdu par les professionnels de santé au cours de la dernière décennie et l’intégration de l’internat dans la carrière médicale.
Le plan d’urgence et de transformation de la Santé, approuvé par le Gouvernement en mai 2024, prévoit un programme de valorisation des professionnels de santé, qui, entre autres mesures, inclut des mesures pour la formation continue, une rémunération basée sur la performance et une autonomie technique et organisationnelle.
En juillet de cette année, le SNS comptait environ 154 000 travailleurs, dont 52 000 infirmiers, 22 000 médecins spécialistes et plus de 10 000 médecins en formation (internes).