Le secrétaire général de la Confédération des Agriculteurs du Portugal (CAP), Luís Mira, propose que ce soit la Sécurité Sociale qui prenne en charge les coûts relatifs aux heures de dispense pour l’allaitement à partir des deux ans de l’enfant. Actuellement, la dispense pour allaitement est supportée par les entreprises.
« À partir de deux ans, il ne s’agit plus d’une responsabilité sociale des entreprises, mais d’une situation relevant du Système de Sécurité Sociale« , a déclaré Luís Mira au ECO.
Il estime donc que « si les représentants politiques souhaitent consacrer ce droit au-delà des deux ans, le budget de la Sécurité Sociale, auquel les entreprises contribuent à plus de deux tiers et les travailleurs pour le reste, devrait en assumer la charge financière« .
Le gouvernement a approuvé, à la fin du mois dernier, en Conseil des ministres, plusieurs changements à la Loi du Travail, notamment en ce qui concerne la dispense pour l’allaitement.
Actuellement, il n’existe pas de limite temporelle pour l’allaitement, mais l’exécutif souhaite le limiter jusqu’à deux ans et exiger la présentation d’un certificat médical tous les six mois.
Dispense pour allaiter: Plaintes, amendes et les données réellement existantes
La Commission pour l’Égalité dans le Travail et l’Emploi a reçu une plainte, les syndicats reçoivent des « récits » et l’Autorité pour les Conditions de Travail a identifié 10 irrégularités qui ont conduit à poursuivre des entreprises pour manquement au droit des travailleuses à allaiter. On ne sait cependant pas combien de femmes bénéficient d’un horaire réduit en raison de ce droit.
Beatriz Vasconcelos | 07:55 – 08/08/2025
Dans une interview à TSF et au Journal de Notícias, la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale a déclaré qu’il y avait des abus de la part de certaines travailleuses qui utilisaient abusivement la licence pour allaitement afin de travailler moins d’heures.
Ces déclarations ont été fortement contestées par les associations et syndicats, qui ont défendu que le problème ne résidait pas dans les femmes mais plutôt dans les employeurs, assurant qu’il existe encore aujourd’hui de nombreuses travailleuses qui n’utilisent pas la réduction d’horaire par peur de représailles.
L’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) a identifié 10 irrégularités ayant conduit à la poursuite d’entreprises pour manquement au droit des travailleuses à allaiter et a émis 13 avertissements aux employeurs au cours des cinq dernières années.
Pour l’année 2023, aucune entreprise n’a été poursuivie, bien que des avertissements pour « infractions aux réglementations légales » aient été émis régulièrement, a révélé aujourd’hui à Lusa l’ACT, soulignant que les chiffres de 2024 et de cette année sont encore provisoires.
D’autre part, la Commission pour l’Égalité dans le Travail et l’Emploi (CITE) n’a reçu qu’une seule plainte cette année, « faite par une femme concernant la violation du droit de dispense pour l’allaitement », mais aucune dénonciation n’a été déposée par la part des employeurs de travailleuses abusant de ce droit, a précisé à Lusa la présidente de la CITE, Carla Tavares.
Les syndicats affirment que ces chiffres ne sont pas représentatifs de la réalité des entreprises et garantissent qu’ils « continuent à recevoir des récits » de problèmes survenus un peu partout dans le pays, notamment dans les métiers à forte représentation féminine tels que la santé, la restauration, le commerce ou l’industrie.