Paulo Santos s’exprimait à Lisbonne lors de la présentation du Projet MOVER – Migration, Opportunités et Valorisation de l’Emploi au Portugal, une initiative de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) visant à renforcer la mobilité professionnelle sécurisée, régulière et ordonnée entre l’Angola, le Cap-Vert et le Portugal.
Les travailleurs cap-verdiens ont une longue tradition d’immigration professionnelle au Portugal, où réside l’une des plus grandes diasporas du Cap-Vert.
Cette tendance se poursuit et pourrait même augmenter, selon les objectifs du projet présenté aujourd’hui, prenant en compte la « pénurie critique de main-d’œuvre » que le Portugal connaît dans des domaines tels que l’hôtellerie, l’agriculture, la construction et le secteur des soins humains, comme les hôpitaux.
Dans la construction, le Cap-Vert souffre également d’un manque de travailleurs, et plusieurs entreprises peinent à trouver de la main-d’œuvre.
« C’est compréhensible, les jeunes veulent étudier et travailler dans d’autres domaines, aller à l’université et suivre une formation universitaire. Ils ne veulent pas mettre la main à la pâte, être maçons ou agriculteurs », a déclaré Paulo Santos.
Il y a aussi ceux qui préfèrent émigrer, notamment vers le Portugal, où les défis restent nombreux, bien que moindres pour les citoyens lusophones, en raison des liens anciens et de la tradition dans le domaine de la migration.
Ana Rita Marques, de l’Institut de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (IEFP) portugais, a illustré avec la question des certificats de compétence.
« Même dans des domaines considérés comme peu différenciés, il existe plusieurs catégories professionnelles. En électricité, par exemple, on peut avoir une formation informelle, mais une certification formelle est nécessaire », a-t-elle expliqué.
Le retard dans la délivrance des documents reste un obstacle causant des préjudices, notamment dans des secteurs comme la construction – où les travaux doivent respecter un calendrier précis – ou le tourisme, avec ses saisons spécifiques.
Le directeur général de l’Institut National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INEFOP) d’Angola a indiqué que la reconnaissance des compétences des travailleurs choisissant de travailler à l’étranger est un défi constant.
Le manque d’informations en temps opportun fait également que de nombreux Angolais ignorent les règles des pays où ils se dirigent pour travailler et la manière dont ce processus se déroule.
« Mais le plus grand défi est le recrutement éthique et leur inclusion digne au Portugal, ainsi que celle de leurs familles », a-t-il ajouté.
Le projet MOVER prévoit l’ouverture de canaux réguliers de mobilité professionnelle, la préparation des migrants à leur intégration professionnelle et sociale, la lutte contre la désinformation et les pratiques frauduleuses et l’implication du secteur privé dans les processus de recrutement éthique.
Au cours de la durée du projet, d’octobre 2025 à décembre 2027, un soutien est prévu pour 320 migrants avec une entrée régulière au Portugal et l’information de 400 sur les opportunités d’emploi.
Présent lors de la cérémonie de présentation de cette initiative, le secrétaire d’État Adjoint à la Présidence et à l’Immigration, Armindo Freitas, a déclaré que « le Portugal a besoin d’immigrants, d’une immigration régulée, avec des règles claires et humanistes ».
Le Projet MOVER est développé en partenariat avec l’Association Entrepreneuriale de Portugal (AEP), la Confédération du Commerce et des Services du Portugal (CCP) et l’Association Hôtelière du Portugal (AHP).