En ce qui concerne la valorisation des carrières, « la nouveauté est que le gouvernement s’engage à revoir les carrières générales » en 2027, a déclaré José Abraão à la sortie de la réunion avec la secrétaire d’État à l’administration publique à Lisbonne, rappelant que l’accord actuel prévoyait déjà « l’engagement » de « discuter des contenus fonctionnels ».
Ainsi, l’objectif « est de continuer à travailler sur les contenus fonctionnels afin qu’en 2027 nous puissions avoir révisé les carrières générales, qui sont le parent pauvre de l’administration publique« .
D’autre part, selon José Abraão, l’exécutif « a accepté ce qui était une revendication de la Fesap, à savoir modifier l’accord de carrières générales n°1, qui datait de 2009, pour inclure des questions relatives à la formation » ou au télétravail.
« Il sera également mentionné dans le texte qu’ils nous enverront la négociation de l’instrument de régulation collective du travail, comme, par exemple, l’accord existant pour les travailleurs techniciens auxiliaires de santé », a-t-il souligné.
Selon le secrétaire général de la Fesap, la nouvelle proposition d’accord du gouvernement apporte également des nouveautés concernant l »accélérateur’ de carrières, visant à corriger « les injustices générées ».
En ce qui concerne les questions pécuniaires, la proposition d’accord du gouvernement présentée lors de cette réunion n’a pas apporté de nouveautés par rapport à ce qui a déjà été annoncé, prévoyant notamment des augmentations de 2,15 %, avec un minimum de 56,58 euros pour cette année, et une augmentation de l’indemnité de repas dans le secteur public de 15 centimes (par jour) par an jusqu’en 2029.
Concernant l’indemnité de repas, José Abraão a admis que « c’est peu », mais a souligné que « c’est un engagement » qui peut être amélioré « d’ici la fin de la législature ». À cet égard, il a demandé au gouvernement d’inclure cette « sauvegarde » dans la proposition d’accord.
La Fesap a également déclaré qu’elle attendra la proposition finale qui sera envoyée par l’exécutif, mais s’est dite prête à « aller de l’avant » avec un « consensus » si le texte inclut les questions mentionnées ci-dessus.
« Nous évaluerons le texte qu’ils nous enverront », a affirmé José Abraão, n’excluant pas de demander une réunion supplémentaire, étant donné qu' »il y a toujours des possibilités d’amélioration ».
« Étant donné que [tout indique que] une partie très significative de nos propositions a été introduite dans le texte, nous allons attendre pour vérifier », a-t-il souligné, indiquant qu’il n’est pas certain que « ce soit absolument nécessaire » de faire cette demande.
Dans le cadre de ce processus de négociation, le gouvernement s’est déjà montré prêt à avancer avec une extension de l’accord pluriannuel de valorisation des travailleurs de l’administration publique actuellement en vigueur, afin de couvrir la législature actuelle, c’est-à-dire jusqu’en 2029, proposant dans ce cas des augmentations de 2,30 %, avec un minimum de 60,52 euros.
La proposition présentée aux syndicats de la fonction publique inclut d’autres questions, comme « la valorisation du statut rémunératoire des dirigeants, l’inclusion de la valorisation d’autres carrières, la révision du SIADAP, ainsi que celles prévues dans l’accord en vigueur : la révision du régime des indemnités de frais et de transport, l’évaluation de l’impact de l’accélérateur de carrières et la révision des carrières générales », a indiqué le ministère des Finances dans un communiqué, le 17 décembre.