Lors de la dernière réunion pour discuter du protocole de négociation avant le début des négociations le mois prochain, la proposition a été acceptée par la majorité des syndicats, à l’exception de la Fédération Nationale des Enseignants (Fenprof) et du Syndicat de Tous les Professionnels de l’Éducation (Stop), qui n’ont pas encore pris de décision.
« Il y a la reconnaissance de l’importance de la valorisation de la carrière comme élément fondamental et urgent pour commencer, mais ensuite le texte lui-même ne le reflète pas », a déploré José Feliciano Costa, secrétaire général de la Fenprof, lors de déclarations aux journalistes à la fin de la réunion.
Déjà en 2024, lorsque le sujet a commencé à être discuté avant la chute du gouvernement, la Fenprof n’avait pas signé le protocole de négociation, se déclarant contre l’ordre des points de discussion proposé par l’exécutif et l’absence d’une date pour conclure les négociations.
Les lacunes, a expliqué José Feliciano Costa, persistent et, par conséquent, la fédération ne signe pas à nouveau le document, mais garantit de participer aux négociations « de bonne foi ».
Selon la proposition des autorités, après le profil de l’enseignant et les qualifications pour l’enseignement, le recrutement et l’entrée dans la carrière suivent la formation et le développement professionnel des enseignants, l’organisation du temps d’enseignement, les conditions de travail, la structure de la carrière (incluant les échelons salariaux) et, enfin, l’évaluation des performances.
En plus de prioriser les sujets que les autorités remettent à la dernière phase des négociations, la Fenprof déplore également l’absence d’autres sujets, tels que la retraite, la mobilité et le régime disciplinaire.
Pour le Stop, le dirigeant Daniel Martins a expliqué que le syndicat n’a pas encore signé le protocole de négociation, mais considère que ce n’est pas la question centrale.
« La réunion a été plus que cela. Elle a été la preuve évidente que le gouvernement n’est pas intéressé par une résolution structurante des problèmes de la carrière enseignante qui ont conduit au manque d’enseignants dans les écoles », a-t-il considéré, critiquant également l’ordre des sujets sur la table.
D’un autre côté, parmi les 10 structures syndicales avec lesquelles le MECI est parvenu à un accord aujourd’hui, se trouve de nouveau la Fédération Nationale de l’Éducation (FNE), qui se prépare à commencer les négociations convaincue du grand travail qui l’attend.
« La satisfaction, nous ne pourrons la mesurer qu’à la fin. Si, à la fin du processus, nous parvenons à atteindre une partie substantielle de nos objectifs, je serai très heureux de dire que nous sommes satisfaits. Si nous n’y parvenons pas… Je ne veux même pas envisager cette hypothèse », a déclaré le secrétaire général.
Dans ses déclarations aux journalistes, Pedro Barreiros a loué l’engagement pris par l’équipe dirigée par Fernando Alexandre d’avoir un nouveau statut de la carrière enseignante en vigueur en 2027, bien que ce délai ne soit pas formellement prévu.
Jusqu’à cette date, et comme le ministre l’avait déjà avancé, certains sujets pourraient être mis en œuvre au fur et à mesure qu’ils seront négociés.
La première réunion de négociation est prévue pour le 5 décembre.