« Le gouvernement de 2025 n’est pas le même que celui de 2024. C’est un gouvernement différent en tant qu’État et en tant qu’employeur », a critiqué Mário Mourão, lors de son discours de clôture du séminaire « Réformer l’État en valorisant les salaires et les travailleurs », qui a eu lieu aujourd’hui au siège de l’Union Générale des Travailleurs, à Lisbonne.
Pour le secrétaire général de l’Union Générale des Travailleurs (UGT), « le discours de la valorisation salariale a souvent été remplacé par celui des entreprises, entreprises, entreprises et productivité », et dont la position, selon lui, est « gravée dans le projet de réforme de la législation du travail ».
Mário Mourão réaffirme que l’UGT « a toujours privilégié le dialogue et la négociation » et qu’elle « reste à la table » des négociations, mais lance l’avertissement : « Entre choisir un mauvais accord ou une lutte dans la rue, nous préférons la lutte dans la rue ».
Le secrétaire général de cette centrale syndicale ajoute que l’UGT « n’accepte pas de revenir à la période où les entreprises s’enrichissent » et « les travailleurs sont relégués au second plan car ce n’est pas le moment de les compenser », indiquant que cette situation se produit « dans plusieurs secteurs d’activité ».
Mário Mourão a également exhorté le gouvernement à « ne pas suivre cette voie » avec les travailleurs de l’Administration publique, demandant à l’exécutif de Luís Montenegro de montrer l’exemple.
« Le plus grand employeur du pays ne peut pas demander au secteur privé de faire ce qu’il n’applique pas chez lui », a-t-il affirmé, exhortant le gouvernement à valoriser « le travail, à investir dans les conditions de travail et à garantir la progression des carrières » des fonctionnaires.
Le secrétaire général de la Fédération des Syndicats de l’Administration Publique et des Entités à Fins Publiques (Fesap), qui a été réélu aujourd’hui pour un troisième mandat, a également déclaré croire que « la voie de la négociation est le chemin pour résoudre de nombreux problèmes », mais a laissé l’avertissement : « Quand la négociation échouera, il ne nous restera que nos instruments pour faire valoir nos positions ».
Comme Mário Mourão, José Abraão a rappelé que la législation du travail s’applique à « des milliers de travailleurs de l’Administration publique », mais aussi au secteur privé, et a exprimé son inquiétude face à certaines modifications prévues dans le projet de révision du travail, notamment les modifications de la loi sur la grève, précisant que le régime actuel « est tellement complexe » que, lorsqu’il y a une grève dans la fonction publique, « ce qui est décrété comme services minimaux sont les maximaux ».
Le projet du gouvernement pour la révision de la législation du travail, qui est discuté avec les partenaires sociaux, prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du Travail.
Les modifications prévues dans la proposition – nommée « Travail XXI » et que le gouvernement a présentée le 24 juillet comme une révision « profonde » de la législation du travail – visent depuis le domaine de la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation dans les entreprises ou à la période d’essai des contrats de travail, prévoyant également un élargissement des secteurs soumis à des services minimaux en cas de grève.