L’Autorité de la Concurrence (AdC) a annoncé, ce jeudi, avoir émis une nouvelle accusation pour pratiques restrictives de concurrence sur le marché du travail. Il est question d’une clause qui « interdisait aux entreprises associées de recruter des travailleurs entre elles, limitant ainsi la mobilité professionnelle ».
« Il s’agit de l’inclusion d’une clause de non-sollicitation et/ou de non-recrutement de travailleurs temporaires (no-poach) dans le Code d’éthique d’une association d’entreprises du secteur de l’emploi et des ressources humaines », peut-on lire dans un communiqué adressé aux rédactions.
D’après l’AdC, « cette clause empêchait les entreprises associées de recruter des travailleurs entre elles, limitant ainsi la mobilité professionnelle ».
L’enquête, précise-t-on, « a été ouverte en février 2025 » et l’AdC « a identifié des indices que la clause était en vigueur entre 1987 et le 25 mars 2025 ».
« Bien que le processus ait été initié d’office, les indices collectés ont été renforcés par l’initiative de l’AdC ’20 ans, 20 villes – la concurrence vient à vous!’, qui promeut le contact direct avec les entreprises, les entités publiques et les citoyens à travers tout le pays », ajoute la même note publiée.
Quelle était la pratique en question
Selon l’AdC, la « pratique investiguée constitue une décision d’association d’entreprises, à travers laquelle une clause de no-poach a été adoptée dans le Code d’éthique de l’association ».
Concrètement, « ce type de clauses ou d’accords est interdit par la loi, car il restreint l’autonomie des entreprises dans le recrutement et nuit directement aux travailleurs, limitant la mobilité, le pouvoir de négociation et l’avancement salarial ».
« Les restrictions à la concurrence sur le marché du travail nuisent à la compétitivité, au bien-être des travailleurs et à l’économie nationale », conclut l’AdC.
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Qu’est-ce que le no-poach?
Les accords no-poach (ou accords de non-recrutement) sont « des ententes entre entreprises qui s’engagent à ne pas recruter ni à aborder directement les travailleurs les unes des autres ».
« Ces accords, interdits par la Loi de la Concurrence, limitent l’autonomie des entreprises dans la définition de leur politique de ressources humaines et peuvent survenir dans n’importe quel secteur d’activité », peut-on lire.
L’AdC affirme avoir renforcé son action dans ce domaine et a déjà émis cinq condamnations pour pratiques de no-poach.
« Les restrictions à la concurrence sur le marché du travail nuisent à la compétitivité, au bien-être des travailleurs et à l’économie nationale. C’est pourquoi la lutte contre ces pratiques a été incluse dans les Priorités de Politique de Concurrence de l’AdC pour 2025, afin de garantir le bon fonctionnement du marché du travail et défendre les intérêts des citoyens », souligne l’AdC dans le même communiqué.
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