Ce vendredi, une grève de la Fonction Publique est prévue et la Frente Comum promet une « grande » paralysie, qui pourrait affecter divers services, notamment les écoles. Les travailleurs qui doivent s’absenter du travail à cause de la grève dans les établissements scolaires de leurs enfants ont droit à une absence justifiée.
« La législation ne prévoit pas, spécifiquement, cette justification, mais DECO PROteste considère que la réponse doit être formulée en fonction de l’âge de l’enfant et de la situation familiale« , explique l’organisation de défense des consommateurs.
Il est important de souligner que le « Code du travail prévoit qu’en cas d’accident ou de maladie, les parents peuvent s’absenter jusqu’à 30 jours par an pour fournir une assistance urgente et essentielle à un enfant de moins de 12 ans, ou sans limite d’âge pour les enfants souffrant de maladies chroniques ou de handicaps ».
Pour les « enfants de plus de 12 ans, un maximum de 15 jours d’absence par an est prévu ».
En outre, « outre les situations d’accident et de maladie, la législation prévoit également que le travailleur puisse s’absenter de manière justifiée pour des raisons qui ne lui sont pas imputables pour s’acquitter d’une obligation légale. Ainsi, les parents ont l’obligation légale de veiller à leurs enfants. D’ailleurs, s’ils ne le font pas, ils peuvent faire l’objet de procédures judiciaires (telles que l’intervention de la CPCJ ou du tribunal de la famille) ».
« Pour ces raisons, DECO PROteste soutient que l’absence doit être justifiée chaque fois que le travailleur n’a pas d’autre moyen d’assurer l’assistance à un enfant de moins de 12 ans (ou sans limite d’âge pour les enfants atteints de maladies chroniques ou de handicaps), soit parce qu’il s’agit d’une famille monoparentale, soit parce que l’autre parent est dans l’incapacité de fournir cette assistance », conclut l’organisation.
A Frente Comum inicia às 00h00 uma « grande greve » da Administração Pública contra o Governo, que acusa de degradar as condições de trabalho e de desinvestir nos serviços públicos.
Lusa | 14:24 – 23/10/2025
DECO PROteste considère que, « bien qu’il n’y ait pas d’obligation évidente pour les employeurs d’accepter ces justifications, des solutions alternatives — comme le télétravail, par exemple — devraient être recherchées pour que les travailleurs ne soient pas pénalisés en période de perturbations du fonctionnement normal des écoles« .
Si vous arrivez en retard au travail à cause de la grève, l’employeur peut marquer une absence
DECO PROteste explique que, « en règle générale, la loi prévoit que l’employeur puisse refuser la prestation de travail pour le reste de la journée si le retard dépasse une heure, en marquant l’absence pour la journée« .
« Si le retard dépasse 30 minutes, l’employeur peut refuser la prestation de travail pour la partie de la journée concernée (matin ou après-midi). Cependant, en tenant compte de la position défendue par DECO PROteste, l’absence peut être justifiée », peut-on lire sur le site de l’organisation de défense des consommateurs.
Les absences justifiées sont-elles payées ?
DECO PROteste explique que « même si des raisons valables justifient une absence, plusieurs raisons peuvent entraîner la perte de la rémunération », et « a priori, c’est le cas de l’absence justifiée en raison d’une grève à l’école« .