La ministre du Travail a jugé aujourd’hui que l’annonce de la grève générale par l’UGT est « prématurée » étant donné que le projet de révision du droit du travail est en cours de discussion, mais a averti que le « Gouvernement n’est pas disposé à retirer l’ensemble de la proposition ».
Dans une interview accordée à RTP Notícias, la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale a rejeté les accusations selon lesquelles le dialogue au sein de la Concertation Sociale serait « de façade », soulignant que « toutes les normes » prévues dans le projet de révision du droit du travail présenté par le Gouvernement « sont en cours de construction, d’amélioration, et elles sont construites et améliorées avec tous les partenaires » sociaux.
Rosário Palma Ramalho a cependant critiqué la CGTP, déclarant que cette centrale syndicale « s’est écartée dès le début de toute négociation », position qui, selon la ministre, contraste avec celle de l’UGT.
« L’UGT, je le répète, doit se différencier de la CGTP: car la CGTP a dit dès le premier instant qu’elle ne voulait pas négocier. Au contraire, l’UGT est assise à la table avec nous », a-t-elle affirmé.
La ministre considère donc que « pas du côté de la CGTP », mais du côté de l’UGT, l’annonce de la grève générale est « prématurée ».
Samedi, le secrétaire général de la CGTP – qui a demandé au Gouvernement de retirer le paquet de la discussion – a annoncé une grève générale pour le 11 décembre. Dimanche, une source de l’UGT a confirmé à Lusa qu’elle proposera jeudi au secrétariat national la ratification de la décision de s’avancer avec la CGTP pour une grève générale.
Dans la même interview, Palma Ramalho a également souligné que, depuis que le Gouvernement a présenté le projet de réforme du droit du travail, de « nombreuses réunions » ont eu lieu avec tous les partenaires sociaux, tant au sein de la Concertation Sociale que lors de réunions bilatérales, leur calendrier étant déjà prévu « jusqu’en décembre ».
Dans ce contexte, la ministre du Travail a souligné qu’une réunion plénière est prévue le 10 décembre, veille de la grève générale, montrant une disposition à négocier et à éviter l’arrêt de travail.
« Jusque-là, nous sommes parfaitement disposés à négocier », a-t-elle déclaré, soulignant que dans le cadre de ce processus de négociation, « plusieurs options » sont sur la table, y compris « un accord dans la Concertation Sociale, soit total soit partiel » ou même aucun accord.
« Si nous n’aboutissons pas [à un accord], naturellement, le Gouvernement passera à l’étape suivante, qui est de discuter à l’Assemblée [de la République] », a-t-elle souligné, néanmoins, que « c’est très différent d’aller discuter à l’Assemblée [de la République] avec ou sans accord ».
Mais elle laisse un avertissement : « Le Gouvernement n’est pas disposé à retirer l’ensemble de la proposition et souhaite maintenir les lignes directrices de cette proposition », notamment en ce qui concerne la flexibilisation « de certains régimes », le renforcement des « garanties des travailleurs sur un certain nombre de sujets », en « harmonisant l’exercice du droit de grève avec les services minimums dans des secteurs vitaux et en promouvant la négociation collective de manière plus dynamique », a-t-elle détaillé.
Le projet du Gouvernement pour la révision de la législation du travail, qui est débattu avec les partenaires sociaux, prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du Travail.
La ministre du Travail, Rosário Palma Ramalho, a continué de réaffirmer que le Gouvernement « n’a pas de hâte » dans les négociations sur le projet de révision du droit du travail, mais a averti qu’il « ne va pas éterniser » la discussion au sein de la Concertation Sociale.
Les modifications prévues dans la proposition – désignée « Trabalho XXI » et que le Gouvernement a présenté le 24 juillet comme une révision « profonde » de la législation du travail – couvrent des domaines tels que la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation dans les entreprises ou à la période d’essai des contrats de travail, prévoyant également un élargissement des secteurs qui seront couverts par des services minimums en cas de grève.