Selon le journal Público, citant un rapport de la CITE, ce chiffre est le deuxième plus élevé en cinq ans, seulement surpassé en 2020.
En matière de licenciements, 2024 a été la pire année, selon les données du plus récent rapport sur les progrès de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail, dans l’emploi et dans la formation professionnelle cité par Público.
Le Code du travail indique que les entreprises sont obligées de communiquer à la CITE l’intention de mettre fin à la relation de travail avec des travailleuses enceintes, récemment accouchées ou allaitantes, ainsi que des travailleurs en congé parental ou qui sont simultanément aidants.
Cette communication permet à la CITE d’analyser la validité du motif pour la fin de la relation de travail.
Selon le rapport, en 2024, la CITE a reçu 1 894 communications relatives à la non-renouvellement de contrats de travail à durée déterminée, 138 concernant la cessation de contrat en période d’essai et 138 concernant des licenciements.
Au total, il y a eu 2 170 communications, un chiffre « seulement surpassé en 2020, lorsque le total a atteint 2 299, en raison d’un poids plus important de la non-renouvellement des contrats à terme (2 107), le nombre de licenciements étant moindre, se situant à 130 », écrit Público.
Après le pic de 2020, les communications ont continué d’augmenter selon le journal – 1 366 en 2021, 1 625 en 2022 et 1 917 en 2023 -, mais la présidente de la CITE, Carla Tavares, affirme qu’il est impossible de déterminer s’il y a plus de cas ou si ce sont les entreprises qui respectent mieux leur obligation, en communiquant davantage.
« Nous ne pouvons pas tracer cette frontière et, probablement, nous ne le saurons jamais », a déclaré Carla Tavares, ajoutant : « J’ai déjà proposé qu’une interconnexion de données soit établie, ce qui nous permettrait de savoir si les personnes bénéficiant d’un congé de maternité continuent à cotiser, ce qui nous permettrait de savoir s’il y avait des cas non communiqués. Mais cela n’a pas été fait ».
Quelle qu’en soit la raison, la responsable admet que les chiffres « sont toujours élevés » et, ces dernières années, ont concerné des femmes aux noms étrangers.
« Cela ne veut peut-être rien dire, mais nous avons remarqué qu’il y a beaucoup de noms étrangers. Cela ne signifie pas qu’il ne s’agit pas de personnes portugaises, mais il y a cette coïncidence », ajoute-t-elle.
Durant les cinq années mentionnées dans le rapport (2020-2024), le total des communications de non-renouvellement de contrat de travail à durée déterminée impliquant des femmes enceintes ou les autres situations mentionnées a atteint 8 299. Les licenciements ont atteint 534 et la cessation de contrat en période d’essai a concerné 544 personnes.
En d’autres termes, « au total, ces trois situations ont affecté au moins 9 377 personnes », écrit Público, précisant que l’intervention de la CITE a permis « de renverser certaines de ces situations », mais les chiffres sont réduits.
Le rapport indique que l’année dernière, 15 cas de non-renouvellement de contrat à durée déterminée ont été communiqués où l’employeur a finalement reculé.