La FNAM a tenu aujourd’hui, à Porto, la première réunion de négociation directe avec les Entités Publiques Entrepreneuriales (EPE) de la Santé, représentées par Carlos Martins, administrateur de l’ULS Santa Maria, en vue d’un Accord Collectif de Travail (ACT) valorisant la carrière médicale, « sans céder de droits et afin de défendre le Service National de Santé ».
« C’était une réunion de négociation directe imposée par la FNAM, après que nous ayons veillé au respect des règles de la négociation collective, suite au refus injustifié du ministère de la Santé, dirigé par Ana Paula Martins, de négocier avec la structure syndicale qui représente le plus de médecins dans le SNS », a déclaré à l’agence Lusa la présidente de la FNAM à l’issue de la réunion.
Joana Bordalo e Sá a souligné que c’est avec les EPE que la FNAM doit négocier l’ACT, qui doit valoriser la carrière médicale et garantir sa progression et améliorer les conditions de travail, sans mettre en péril les droits déjà acquis.
« Il y a eu une bonne ouverture pour commencer effectivement cette négociation et il a été admis la possibilité de signer dès août un accord provisoire, qui pourrait inclure des mesures importantes, comme le temps partiel à 36 heures, la réduction exacte d’une heure dans la journée continue, l’application des repos compensatoires pour le travail les jours fériés pour tous les médecins et le rapprochement des droits entre médecins ayant un contrat de travail individuel (CIT) et contrats de travail dans les fonctions publiques », a-t-elle révélé.
La dirigeante de la FNAM a précisé que l’accord collectif de travail existant reste en vigueur et continue de protéger les médecins.
La FNAM a proposé à la table des négociations le rétablissement de la journée de 35 heures pour tous les médecins, sans perte de salaire, et des 12 heures hebdomadaires de garde, « sans céder sur la limite annuelle des heures supplémentaires », des questions que les unités de gestion entrepreneuriale ont notées comme des points à améliorer dans l’ACT, a-t-elle dit.
L’intégration du stage médical dans la carrière, le soutien à la formation, la jouissance des repos compensatoires après le travail le dimanche, le jour férié, « sans obstacles à leur jouissance et sans péremption », le rétablissement des jours de congés perdus ces dernières années et des améliorations des mesures de parentalité sont d’autres mesures enregistrées par les EPE.
Joana Bordalo e Sá a souligné que la FNAM a engagé cette négociation « avec fermeté, transparence et sérieux : « Nous restons la voix des médecins. Nous ne renonçons en aucun cas à notre dignité, à nos droits, à la valorisation pleine de la carrière médicale dans le SNS (…) et c’est avec cette force que nous allons négocier et améliorer l’accord collectif de travail ».
Elle a souligné que cet accord a pour objectif d’éviter que plus de médecins quittent le SNS : « Ce que nous voyons aujourd’hui – et Luis Montenegro [premier ministre] n’a rien fait pour inverser la situation – est précisément dû au manque de médecins et il en est responsable », a-t-elle critiqué.
« Nous nous dirigeons vers 1,7 million de patients sans médecin de famille. Nous continuons avec les services d’urgence fermés dans les maternités », 42 bébés sont nés et dans des ambulances, en plus des temps d’attente dans les urgences, a-t-elle expliqué.
« Le SNS doit apporter une réponse et cela ne se fait qu’avec des médecins », a-t-elle averti, avec l’espoir que cette situation se résolve « une fois pour toutes » lors de futures réunions avec les EPE et avec le gouvernement, prévues pour la troisième semaine d’août et la deuxième quinzaine de septembre, respectivement.
« Cette ouverture a été manifestée par l’autre partie et, pour cela, nous comprenons que c’est le chemin à suivre », a conclu la syndicaliste.
