« Si le gouvernement donne l’idée qu’il a vraiment misé sur l’administration publique et la qualité des services publics, il doit aller un peu plus loin pour que nous puissions bien réussir », a déclaré le secrétaire général de la Fesap, José Abraão, à propos d’un nouvel accord pluriannuel de valorisation des travailleurs de l’administration publique, qui est en cours de discussion avec les syndicats.
L’exécutif s’est déjà montré disposé à avancer avec un nouvel accord, ayant proposé, entre autres mesures, une augmentation de l’indemnité de repas dans la fonction publique de 10 centimes par an à partir de 2027, ainsi que des augmentations de 2,30 %, avec un minimum de 60,52 euros pour 2029.
Dans ce contexte, le secrétaire général de la Fédération des syndicats de l’administration publique et des entités à fins publiques (Fesap), qui a été réélu aujourd’hui en assemblées générales pour un troisième mandat, a appelé le gouvernement à inclure certaines de ses propositions.
Parmi ces propositions figurent la création des carrières « des auxiliaires de l’action éducative ou du soutien éducatif, ainsi que d' »accélérer » la mise en œuvre du soi-disant ‘accélérateur de carrières’, créé par l’ancien gouvernement d’António Costa, en plus de la révision des carrières non révisées déjà prévue, et de « valoriser les carrières générales ».
« Nous sommes disponibles et ouverts à tout type de négociation, quelles que soient les matières, tant qu’elles ont du bon sens, de la raison, améliorent le fonctionnement des services publics, la vie des travailleurs et retiennent effectivement les compétences », a-t-il souligné, lors de la séance de clôture du séminaire « Réformer l’État en valorisant les salaires et les travailleurs », qui s’est tenu aujourd’hui au siège de l’Union générale des travailleurs, à Lisbonne.
Du côté du gouvernement, la secrétaire d’État à l’administration publique a profité de l’intervention initiale pour rappeler certaines des mesures prises par l’exécutif, notamment l’accord pluriannuel en vigueur, la récupération du temps de service des enseignants ou le supplément de mission et de risque des forces de sécurité, et a énuméré « six mesures » qu’elle considère prioritaires.
Parmi ces mesures, Marisa Garrido a souligné la révision du Système intégré de gestion et d’évaluation de la performance de l’administration publique (SIADAP) ou même la création d’un « nouveau » système d’évaluation de la performance « avec des récompenses importantes, axées sur le mérite et les résultats atteints », se rappelant qu’actuellement « il y a des récompenses par décision de gestion et des repositionnements ».
La secrétaire d’État a mentionné qu’une « plateforme unique de ressources humaines » est en cours de création, étant donné qu’il existe actuellement « environ plus de 100 plateformes dispersées dans l’administration publique », et que « depuis septembre », en collaboration avec la DGAEP, elle a eu des réunions avec plusieurs entités de l’administration centrale pour les « sensibiliser » à l’importance du thème de l’évaluation de la performance.
« Il y a beaucoup de responsabilité dans ce que nous faisons », a assuré la gouvernante, soulignant que la proposition de budget d’État pour 2026 (OE2026) prévoit une « valeur significative » pour l’administration publique.
Tout a été « fait avec beaucoup de responsabilité et très axé sur la durabilité financière », a-t-elle dit.
Quant à l’audit ouvert par l’inspection générale des finances concernant l’application de « l’accélérateur de carrières », elle a indiqué que des « résultats préliminaires » étaient déjà disponibles, mais n’a pas précisé.
Pour sa part, le ministre d’État et des finances, Joaquim Miranda Sarmento, a garanti que le gouvernement « est engagé à garantir l’équité dans la progression » et a rappelé que la révision des carrières générales est prévue pour 2027.
L’accord actuel, signé en novembre 2024 avec deux des structures syndicales de la fonction publique (la Fesap et Frente Sindical), prévoit des augmentations de 2,15 %, avec un minimum de 56,58 euros pour l’année prochaine.
Pour 2027 et 2028, l’accord prévoit des augmentations de 2,3 %, avec un minimum de 60,52 euros, et, parmi d’autres mesures, a actualisé de 5 % la valeur de l’indemnité des coûts à partir de cette année.