Selon l’avocat David Mestre Leonardo, qui a représenté près de trois cents infirmiers avec Caio Cortes Igarashi, la décision prise la semaine dernière par la Cour suprême pourrait être élargie à environ 7 000 infirmiers dans tout le pays, également sous contrat individuel de travail (CIT).
« Il s’agit d’un résultat historique et de l’une des victoires les plus significatives de la justice du travail portugaise », a déclaré David Mestre Leonardo à l’agence Lusa.
Selon l’avocat, la décision de la Cour suprême intervient après de nombreux recours déposés par l’Unité Locale de Santé (ULS) de l’Algarve et marque « un pas décisif » dans l’élimination des discriminations entre les infirmiers sous CIT et ceux sous contrat de travail en fonctions publiques (CTFP).
« La décision reconnaît le droit des professionnels sous CIT au repositionnement salarial et au paiement des rétroactifs dus de janvier 2018 [lors du dégel des carrières dans l’administration publique] à décembre 2021 », a expliqué David Mestre Leonardo.
Selon les décisions rendues par le Tribunal du Travail de Portimão et maintenant confirmées par la Cour suprême, l’ULS de l’Algarve doit reconnaître que les infirmiers sous CIT et CTFP exercent des fonctions égales en termes de qualité, quantité et nature.
Selon la décision, la Cour suprême a décidé de « rejeter entièrement » le dernier recours déposé par l’ULS de l’Algarve, confirmant ainsi le jugement précédent.
« Si le tribunal nous l’ordonne, nous n’avons désormais d’autre choix que de respecter » la décision, a assuré le président de l’ULS de l’Algarve à l’agence Lusa, en garantissant que l’ULS va « évidemment, respecter la loi ».
Cependant, selon Tiago Botelho, il s’agit de « faire rétroagir à 2018 un comptage de points pour la progression de carrière qui ne devrait pas être fait » et qui ne devrait commencer qu’en janvier 2022.
« À un certain moment, nous avons eu des décisions favorables à l’administration en appel, mais c’est la Cour suprême qui prévaut, donc nous appliquerons toutes les décisions que la Cour suprême de justice nous ordonne d’appliquer et qui sont devenues définitives », a expliqué ce responsable.
L’ULS devra maintenant attribuer les points relatifs à l’année de début de fonctions, indépendamment du fait qu’ils aient commencé au premier ou au second semestre, et elle devra procéder au paiement des valorisations salariales (rétroactifs) dues de janvier 2018 à décembre 2021, avec des incidences sur les heures supplémentaires, les nuits et les jours fériés, entre autres, majorées des intérêts de retard et des frais de procédure, indique David Mestre Leonardo.
Selon l’avocat, chacun des près de 300 infirmiers de l’Algarve devrait recevoir en moyenne entre 10 000 et 20 000 euros par infirmier, avec des répercussions non seulement sur le passé, les salaires actuels, mais aussi sur la progression de carrière.
La décision mettra fin à la discrimination salariale entre les infirmiers sous Contrat Individuel de Travail et ceux sous régime de Contrat de Travail en Fonctions Publiques.
« J’espère que le Gouvernement prendra des mesures législatives pour transposer les effets de ces décisions judiciaires à tous les infirmiers sous CIT du pays », a déclaré David Mestre Leonardo, ajoutant que si cela ne se produit pas, les infirmiers pourraient recourir à des actions judiciaires.
« C’était une véritable lutte de David contre Goliath, mais la justice a prévalu », a conclu-t-il.