Dans un communiqué, le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale (MTSSS) clarifie que concernant le régime simplifié de ‘chômage partiel’ pour trois mois, « les travailleurs des entreprises touchées sont garantis 100% de leur salaire normal net, jusqu’au triple du salaire minimum national » (fixé à 920 euros), soit jusqu’à 2 760 euros.
« L’employeur ne supportera que 20% du salaire de l’employé, la Sécurité sociale assumant les 80% restants », précise le ministère dirigé par Rosário Palma Ramalho, soulignant que la preuve « de la situation de crise de l’entreprise est faite à la demande de l’employeur par les services compétents, notamment l’Institut de la sécurité sociale ».
Une éventuelle perte salariale suite à l’adoption de ce mécanisme a été l’un des avertissements lancés par la CGTP, qui a défendu que tous les travailleurs dont les postes de travail ont été affectés « doivent conserver le droit au paiement intégral de leur rémunération respective, que l’entreprise opte pour le ‘chômage partiel’ ou toute autre mesure ».
Le gouvernement a également annoncé l’exemption du paiement des contributions à la Sécurité sociale, ainsi qu’une incitation financière extraordinaire pour le maintien des postes de travail.
« Cela signifie que l’employeur qui prouve qu’il se trouve dans une situation de crise de l’entreprise peut recourir au régime de réduction des horaires ou de suspension temporaire des contrats de travail, recevant de la Sécurité sociale une aide pour le paiement des salaires des travailleurs et étant exempté du paiement de la Çotation Sociale Unique (TSU), totalement ou partiellement », expliquent-ils.
Concernant l’exemption des contributions à la Sécurité sociale pour les entreprises touchées, ils précisent qu’elle « sera en vigueur pendant six mois, mais peut être prolongée jusqu’à un an, après évaluation ». Ils précisent qu’elle s’adresse aux entreprises, coopératives et travailleurs indépendants directement touchés par Kristin, c’est-à-dire ayant vu leur capacité productive réduite en raison de dommages aux installations, terrains, véhicules ou instruments de travail essentiels.
Les entreprises qui « embauchent des travailleurs en chômage causé directement par la tempête Kristin, bénéficient d’une exemption partielle de 50% du taux de contribution à la charge de l’employeur », actuellement fixée à environ 23%.
Contacté par Lusa, le MTSSS précise que cette exemption de 50% sur la TSU pour les entreprises sera en vigueur pendant « une période d’un an ».
De plus, selon le ministère, « l’IEFP accordera la priorité aux travailleurs affectés » par la dépression Kristin « dans la sélection et l’orientation dans le cadre de ses mesures actives d’emploi, mettant également à leur disposition un Plan de qualification et de formation professionnelle extraordinaire ».
L’incitation financière extraordinaire au maintien des postes de travail sera « accordée via l’Institut de l’emploi et de la formation professionnelle » et aura « une durée de trois mois, avec possibilité de prolongation, après évaluation, pour les entreprises et coopératives dont la viabilité économique pourrait être affectée par la tempête Kristin », indique la note.
Cette incitation, qui vise à prévenir les situations de chômage, est destinée exclusivement à soutenir le respect des obligations salariales jusqu’au montant du salaire normal brute du travailleur, déduite la contribution à la Sécurité sociale », précise le gouvernement, ajoutant qu’elle ne peut dépasser deux fois le salaire minimum national, augmenté de l’aide à l’alimentation et au transport.
« Un soutien financier extraordinaire est également accordé aux travailleurs indépendants dont le revenu a été directement affecté par la tempête Kristin. Cela peut aller jusqu’à trois mois, avec possibilité de prolongation, après évaluation par l’IEFP », ajoute-t-il.