La prime de Noël est un droit pour tous les travailleurs salariés (avec un contrat de travail), que ce soit dans le secteur public ou privé. Elle est également un droit pour les retraités, qu’ils soient affiliés à la Sécurité Sociale ou à la Caixa Geral de Aposentações.
Cette prime correspond à un montant équivalent à un mois de salaire (salaire de base) et doit généralement être payée avec le salaire de novembre dans le secteur public (travailleurs de l’État); ou, dans le secteur privé (travailleurs salariés), jusqu’au 15 décembre de chaque année.
Bien que le paiement intégral jusqu’au 15 décembre soit la règle, le Code du travail permet un paiement fractionné (en douzièmes), si cela est prévu dans une convention collective de travail (IRCT) ou résulte d’un accord écrit entre l’employeur et le travailleur.
Pour les retraités de la Sécurité Sociale, la prime de Noël est payée avec la pension de décembre; pour ceux de la CGA – Caixa Geral de Aposentações, la prime est versée avec la pension de novembre.
Généralement, les travailleurs indépendants (en freelance) n’ont pas droit à la prime de Noël, à moins que le contrat de prestation de services n’inclue explicitement cet avantage.
Mon employeur peut-il réduire mon salaire ? Que dit la loi ?
‘Travail et impôts (dé)compliqués’ est une rubrique de Notícias ao Minuto, signée par Dantas Rodrigues, sur des sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts. Découvrez la réponse à la question de ce vendredi, 14 novembre.
Notícias ao Minuto | 08:49 – 14/11/2025
La publication de la rubrique ‘Travail et impôts (dé)compliqués‘ est bimensuelle. Participez également. Envoyez vos questions, préoccupations ou suggestions de thèmes à ec******@**************to.com.
Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé-partenaire chez Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit dans l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.