Avez-vous déjà été confronté à une offre d’emploi qui vous semblait fausse sur les réseaux sociaux ? Avez-vous déjà reçu un message vous proposant un emploi via WhatsApp ? La réalité est qu’il y a de plus en plus de tentatives frauduleuses, et il est donc nécessaire de redoubler de vigilance pour éviter de tomber dans ces pièges.
Dans une note envoyée aux rédactions, Adecco met en garde contre « l’augmentation des cyberfraudes associées à de fausses offres d’emploi, notamment via des applications de messagerie instantanée comme WhatsApp ».
« Le phénomène, de plus en plus fréquent au Portugal et à l’échelle mondiale, représente une menace réelle pour les candidats à la recherche de nouvelles opportunités, ainsi que pour les entreprises dont l’identité est souvent utilisée de manière abusive », peut-on lire dans le communiqué envoyé par l’entreprise de ressources humaines.
Adecco explique que « la pratique est simple mais efficace : les cybercriminels se font passer pour des entreprises ou des recruteurs crédibles et contactent des candidats via WhatsApp, partageant de fausses offres d’emploi avec des liens douteux, des demandes de données personnelles ou des exigences de paiement pour garantir des postes ».
« Le ton informel des messages et la popularité de la plateforme rendent la fraude plus difficile à détecter et plus facile à escalader », est-il encore expliqué.
Citée dans la même note, Alexandra Andrade, Country Manager d’Adecco Portugal, précise que « à mesure que le recrutement devient plus numérique, les risques associés à la cyberfraude augmentent également. La protection des candidats commence par une information claire et une capacité numérique. Il est donc essentiel que les entreprises et les professionnels soient attentifs — et prêts à réagir rapidement ».
Dans ce contexte, l’entreprise estime que, « dans un moment où la recherche de nouvelles opportunités s’intensifie, il est essentiel de renforcer la littératie numérique et de promouvoir des comportements sécurisés ».
Adecco avance donc « six bonnes pratiques pouvant aider candidats et entreprises à se protéger« . Les voici :
- Vérifiez toujours l’origine de l’offre – Confirmez si les contacts proviennent de sources officielles (comme des e-mails institutionnels ou des sites web vérifiés) et méfiez-vous des messages reçus par des canaux informels.
- Ne partagez pas de données personnelles via WhatsApp – Les informations sensibles doivent toujours être partagées dans des environnements sécurisés et jamais en réponse à des messages non sollicités.
- Ne payez jamais pour garantir un poste – Les processus de recrutement légitimes n’exigent jamais de paiement anticipé.
- Dénoncez et bloquez les messages suspects – En cas de doute, signalez le contact à la plateforme utilisée et bloquez le numéro immédiatement.
- Informez-vous sur le processus de l’entreprise – Savoir comment l’entreprise recrute, quelles étapes elle suit et par quels moyens elle communique peut aider à détecter des tentatives de fraude.
- Favorisez la formation en cybersécurité des équipes – La sensibilisation des collaborateurs est l’une des formes de défense les plus efficaces. Savoir quoi chercher et comment agir fait toute la différence.
« La sécurité de l’expérience de recrutement est aujourd’hui un pilier central dans la gestion des talents. En plus de protéger leurs propres systèmes, les organisations ont la responsabilité de communiquer de manière transparente avec les candidats, de garantir la légitimité des contacts et de promouvoir la cybersécurité comme partie intégrante de leur culture », conclut Adecco dans le même communiqué.
