Le début d’une nouvelle année signifie également le moment de planifier les vacances. Il est temps de préparer 2026 et si vous ne savez pas à combien de jours vous avez droit, sachez qu’il existe un simulateur de l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) qui aide à répondre à cette question.
« Découvrez combien de jours de vacances vous avez droit l’année de votre admission et l’année suivante« , conseille l’ACT, dans une publication partagée sur le réseau social Instagram.
Vous pouvez accéder au simulateur de l’ACT via ce lien.
Attention!
« Ce simulateur a été développé sur la base de la législation en vigueur à la date du 01/05/2023. Il ne prend pas en compte les situations couvertes par des régimes spéciaux ou par des instruments de négociation collective et n’inclut pas les adaptations législatives concernant les Régions Autonomes des Açores et de Madère », peut-on lire sur le site de l’ACT.
Rappel du truc : Comment se reposer 44 jours et n’utiliser que 13 jours de congé en 2026
En 2026, il est possible de se reposer 44 jours et de n’en utiliser que 13, si vous suivez quelques astuces. En pratique, il suffit de consulter le calendrier et de planifier les jours de congé à l’avance.
Beatriz Vasconcelos | 13:16 – 07/01/2026
Il faut également savoir que « ce simulateur est destiné à l’information sur le droit aux vacances des travailleurs, tenant compte des «cas spéciaux de durée de la période de vacances» légalement considérés: droit aux vacances l’année de l’admission, droit aux vacances dans les situations de contrats à durée déterminée inférieurs à 6 mois, et en cas d’empêchement et de cessation prolongée de l’empêchement [la suspension du contrat de travail est déterminée par l’empêchement temporaire pour un fait concernant le travailleur qui ne lui est pas imputable et qui se prolonge pendant plus d’un mois, notamment maladie, accident ou fait découlant de l’application de la loi du service militaire (article 296 du Code du Travail)] ».
« Les résultats de ce simulateur et les impacts des normes légales en vigueur dépendent du cas concret, et doivent prendre en compte, en particulier, ce qui est prévu dans la législation de sécurité sociale dans les situations d’empêchement prolongé pour incapacité de maladie ou parentalité« , explique encore l’ACT.
Plus : « L’information de ce simulateur ne doit pas servir de base à toute prise de décision sans assistance professionnelle qualifiée et dirigée vers le cas concret, ni remplacer la consultation des normes légales en vigueur ».
« Le droit aux vacances et à l’indemnité de vacances lors de la cessation du contrat de travail n’est pas prévu dans ce simulateur ; à cet effet, le simulateur de compensation pour cessation de contrat de travail doit être consulté. Les résultats obtenus sont basés sur les données saisies par l’utilisateur, qui sont de sa responsabilité exclusive, et n’engagent pas l’ACT », peut-on lire.
Comment et par qui les vacances sont-elles fixées?
L’ACT précise également, sur son site, que « les vacances sont fixées par accord entre l’employeur et le travailleur« .
« À défaut d’accord, les vacances doivent être fixées par l’employeur, ne pouvant débuter un jour de repos hebdomadaire du travailleur, en consultant à cet effet le comité d’entreprise ou, à défaut, le comité intersyndical ou le syndicat représentatif du travailleur concerné », peut-on lire.
Plus : « Dans une petite, moyenne ou grande entreprise, l’employeur ne peut fixer la période de vacances que du 1er mai au 31 octobre, sauf si l’instrument de réglementation collective de travail ou l’avis des représentants des travailleurs autorise une période différente ».