Le début d’une nouvelle année signifie également le moment de planifier ses vacances. Il est temps de préparer 2026 et si vous ne savez pas de combien de jours vous avez droit, sachez qu’il existe un simulateur de l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) qui aide à répondre à cette question.
« Découvrez combien de jours de vacances vous avez droit l’année de votre admission et l’année suivante« , conseille l’ACT, via une publication partagée sur la plateforme Instagram.
Vous pouvez accéder au simulateur de l’ACT via ce lien.
Attention!
« Ce simulateur a été développé sur la base de la législation en vigueur à la date du 01/05/2023. Il ne couvre pas les situations soumises à des régimes spéciaux ou à des instruments de négociation collective et n’inclut pas les adaptations législatives concernant les Régions Autonomes des Açores et de Madère », peut-on lire sur le site de l’ACT.
Rappelez-vous le truc: Comment se reposer 44 jours et ne dépenser que 13 jours de vacances en 2026
En 2026, il est possible de se reposer pendant 44 jours et de ne dépenser que 13 jours de vacances, si vous suivez quelques astuces. En pratique, il s’agit simplement de regarder le calendrier et de planifier les jours de congé à l’avance.
Beatriz Vasconcelos | 13:16 – 07/01/2026
Il faut également savoir que « ce simulateur est destiné à informer sur le droit aux vacances des travailleurs, en tenant compte des “cas particuliers de durée de la période de vacances” légalement considérés : droit aux vacances l’année de l’admission, droit aux vacances dans les situations de contrats à durée déterminée de moins de 6 mois, et en cas d’empêchement et cessation de l’empêchement prolongé [le contrat de travail est suspendu temporairement pour un fait concernant le travailleur qui ne lui est pas imputable et se prolonge pendant plus d’un mois, notamment en cas de maladie, d’accident ou de fait découlant de l’application de la loi du service militaire (article 296.º du Code du Travail)] ».
« Les résultats de ce simulateur et les impacts des normes légales en vigueur dépendent du cas concret, en tenant compte notamment des dispositions prévues dans la législation de la sécurité sociale en cas d’empêchement prolongé pour incapacité due à une maladie ou à la parentalité« , explique également l’ACT.
De plus : « L’information de ce simulateur ne doit pas être utilisée comme base pour toute prise de décision sans assistance professionnelle qualifiée et spécifique au cas en question, et ne dispense pas du respect des normes légales en vigueur ».
« Le droit aux vacances et à l’indemnité de départ lors de la cessation du contrat de travail n’est pas prévu dans ce simulateur, il conviendra de consulter à cet effet le simulateur d’indemnité de cessation de contrat de travail. Les résultats obtenus sont basés sur les données saisies par l’utilisateur, qui sont de sa seule responsabilité, et n’engagent pas l’ACT », peut-on lire.
Comment et par qui sont fixées les vacances?
L’ACT précise également, sur son site, que « les vacances sont fixées par accord entre l’employeur et le travailleur« .
« À défaut d’accord, les vacances doivent être fixées par l’employeur, sans pouvoir commencer un jour de repos hebdomadaire du travailleur, après consultation du comité d’entreprise ou, en son absence, du comité intersyndical ou du comité syndical représentatif du travailleur concerné », peut-on lire.
De plus : « Dans une petite, moyenne ou grande entreprise, l’employeur ne peut fixer la période de vacances que du 1er mai au 31 octobre, à moins que l’instrument de réglementation collective de travail ou l’avis des représentants des travailleurs ne permettent une période différente ».