Au journal, l’ACT admet que les demandes peuvent, dans certains cas, « ne pas correspondre à la réalité », rappelant que des études antérieures indiquent une sous-déclaration des cas de harcèlement au travail.
Par exemple, en mai 2025, une enquête du Laboratoire Portugais des Environnements Sains montrait que 27,7 % des travailleurs déclaraient avoir été victimes de harcèlement au travail l’année précédente, ce qui équivaut à dire que près de trois sur dix des 3 800 professionnels interrogés se déclaraient cibles de quelque forme d’abus physique ou psychologique.
À l’époque, dans des déclarations à Lusa, la coordinatrice de l’étude, la psychologue Tânia Gaspar, révélait que « les données varient de 15 % à 36 % », selon les entreprises, des chiffres qui inquiètent les chercheurs. Ils disent que le fait que l’on parle plus du sujet incite les gens à être plus attentifs et suggèrent des entités externes d’arbitrage.
« Pour certaines générations, cela était courant et la personne ne réalisait même pas que, dans certains cas, c’était normal », a déclaré la responsable, en rappelant que, quand on parle de harcèlement au travail, cela ne se limite pas au harcèlement sexuel : « Il y a des choses beaucoup plus subtiles », comme le fait que le travailleur soit « mis de côté », a-t-elle illustré.
Dans le journal Público d’aujourd’hui, la disparité entre les dénonciations et les sanctions est attribuée à la difficulté de prouver les faits allégués, surtout dans les situations sans preuves concrètes, comme des messages écrits ou l’absence de témoins.
« Subsiste la peur de représailles »
Dans des déclarations au journal, la présidente de la Commission pour l’Égalité dans le Travail et l’Emploi (CITE), Carla Tavares, rappelle que « subsiste la peur de représailles et d’un certain type de sanction de la part de l’employeur » et plaide pour que le harcèlement soit criminalisé et plus sévèrement puni « pour l’effet dissuasif » que cela entraînerait.
La responsable préconise également des changements dans la manière dont se déroulent les processus de vérification du harcèlement en milieu de travail, estimant que, tant que la vérification dépend de l’institution ou de l’employeur lui-même, « le résultat peut être biaisé ».
Dans des déclarations au Público, Anália Torres, coordinatrice de la dernière grande étude pour tracer la radiographie des différents types de harcèlement dans le contexte du travail, réalisée en 2016, défend la nécessité de mettre à jour les données, se souvenant que, durant cet intervalle, le mouvement MeToo a imposé dans les médias la discussion des thèmes associés au harcèlement et à la violence sexuelle.
Le journal Público souligne également la nécessité de mettre à jour la liste des maladies professionnelles, qui n’a pas été révisée depuis 2007, pour inclure des conditions comme la dépression et le ‘burnout’, permettant d’établir un lien entre le harcèlement et la maladie afin de pouvoir imputer aux employeurs le coût des maladies résultant du harcèlement.