Le avant-projet de réforme de la législation du travail, présenté par le gouvernement, prévoit la libre embauche à durée déterminée des retraités, ce qui suscite certaines préoccupations – en fin de compte, qu’est-ce que cela signifie
PRA Advogados explique que le document de l’Exécutif « admet la possibilité d’embauche à durée déterminée d’un travailleur retraité pour vieillesse ou invalidité, déterminant que le contrat est soumis au régime de tout travailleur qui part à la retraite pendant la durée de la relation de travail« .
Concrètement, ce qui change
Dans des déclarations à l’agence Lusa, l’associée coordinatrice du Droit du travail du bureau de Lisbonne de GA-P a expliqué que le régime actuellement en vigueur « détermine uniquement que, lorsqu’un travailleur à contrat à durée indéterminée part à la retraite, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée déterminée 30 jours après que la situation a été connue des deux parties, étant soumis à des règles spécifiques« .
Cependant, l’avant-projet récemment présenté par le gouvernement – qui doit encore être discuté dans le cadre de la concertation sociale – prévoit qu’il devient admissible d’embaucher librement des retraités (pour vieillesse ou invalidité) sous contrat à durée déterminée, d’une durée de six mois, renouvelable pour des périodes égales et successives, sans aucune limite maximale de renouvellements.
La péremption du contrat nécessite uniquement un préavis – 60 jours à l’initiative de l’employeur et 15 jours de la part du travailleur – et ne confère droit à aucune compensation.
« C’est, en essence, le régime qui existe déjà pour un travailleur permanent qui part à la retraite. Désormais, le régime est explicitement étendu aux retraités embauchés sous un contrat à terme ‘ab initio’« , note Madalena Caldeira.
Ainsi, elle indique que « s’il est certain que le régime est essentiellement celui qui existait déjà pour les situations de conversion de contrat par effet de la situation de retraite », le fait est que « les situations de base sont évidemment distinctes et il peut ne pas être pertinent que dans ces nouvelles embauches il n’y ait pas de droit à compensation« .
Y a-t-il une situation d’inégalité ?
Mariana Paiva, consultante senior de PLMJ Advogados, note que actuellement un travailleur qui – dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée – prend sa retraite pour vieillesse ou invalidité, voit son contrat de travail converti en contrat de travail à durée déterminée, conformément à l’article 348 du Code du travail.
Cependant, si un employeur voulait embaucher un travailleur déjà retraité pour vieillesse ou invalidité, « il ne pourrait pas le faire à terme, car cette situation n’est pas prévue légalement« .
« Avec le régime actuel, il existe une manifeste situation d’inégalité, qui était d’avoir – dans la même entreprise – un travailleur avec plusieurs années d’expérience, mais maintenant dans une situation temporaire; et un travailleur récemment admis, avec un contrat de travail à durée indéterminée« , observe-t-elle.
De cette manière, Mariana Paiva considère que la modification maintenant prévue dans l’avant-projet « vise à résoudre cette situation, en prévoyant que tout travailleur en situation de retraite (que ce soit pour vieillesse ou invalidité) soit embauché à terme ».
« Opportunité » ou motif de préoccupation ?
Les spécialistes considèrent que cette mesure est « une opportunité » pour ceux qui souhaitent revenir sur le marché du travail et élimine les inégalités existantes aujourd’hui, mais soulève également « des préoccupations à un niveau social ».
« Ce régime, bien qu’il représente une opportunité pour certains retraités qui souhaitent revenir sur le marché du travail ou pour ceux qui travaillent actuellement dans des situations irrégulières, soulève néanmoins des préoccupations à un niveau social, notamment pour ceux qui, en raison d’une insuffisance de revenus, se retrouvent contraints de retourner à l’activité et qui dans cette mesure reçoivent un traitement distinct des autres embauchés à terme« , considère Madalena Caldeira, de la société d’avocats Gómez-Acebo & Pombo (GA-P).