La semaine dernière, les syndicats bancaires affiliés à l’UGT (Mais, SBN et SBC) ont déclaré dans un communiqué que le Novo Banco a proposé une compensation correspondant à 50 % du montant revendiqué par chaque employé et l’extinction de toute responsabilité future, ajoutant que la décision d’accepter la proposition ou de recourir aux tribunaux pour faire valoir leurs droits « appartient toujours et uniquement à l’employé ».
En cause, des cartes de crédit qui avaient été attribuées à des centaines de cadres de la Banco Espírito Santo (BES) comme complément de salaire (dans de nombreux cas, ce complément était même inscrit dans le contrat individuel de travail) et qui pouvaient être utilisées pour des dépenses personnelles telles que la restauration, des articles électroniques ou des livres. La valeur variait selon la catégorie professionnelle du banquier.
Les années précédant la résolution de la BES (2014), ces cartes de crédit ont été annulées unilatéralement par la banque et depuis lors, les employés réclament le montant.
Interrogé par Lusa, le Novo Banco a déclaré que la proposition a été faite après que la question ait été récemment soulevée par le Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários (SNQTB) et qu’environ « 700 » employés « identifiés comme ayant eu une carte de crédit attribuée par le BES (…) supprimée en 2011 également par le BES » sont concernés.
Le Novo Banco a expliqué qu’à son avis, le sujet des cartes de crédit était clos, mais qu’il « a décidé, en dialogue avec le SNQTB et d’autres syndicats, d’envisager une solution globale, juste et équitable qui permettrait de mettre fin définitivement à ce sujet au bénéfice de toutes les parties impliquées ».
Le Novo Banco ne divulgue pas le montant qu’il prévoit de dépenser dans cette proposition.
Dans ses réponses à Lusa, le SNQTB a considéré que la proposition du Novo Banco est « une position d’équilibre qui permettra à des centaines d’employés d’être indemnisés pour leurs droits », même si l’acceptation ou non de la proposition dépend de chaque personne.
Le syndicat a également déclaré que ce sujet « n’est pas résolu par voie judiciaire » et que, « étant donné qu’il n’est pas attendu qu’il le soit et dépendant de la situation de chaque employé, […] la proposition a l’avantage de permettre une résolution immédiate, sans contingences judiciaires et en évitant d’éventuelles prescriptions, avec perte définitive de droits des travailleurs ».
Interrogé sur la question de savoir s’il apportera un soutien judiciaire aux membres souhaitant contester l’intégralité du montant, le SNQTB n’a pas répondu directement, affirmant que les « membres sont libres de prendre la décision qu’ils jugent appropriée » et que « dans ces termes, le syndicat accompagnera le sens de la décision de la majorité de ses membres ».
La majorité des employés concernés par cette proposition (environ 700 parmi les plus de 4 000 que le Novo Banco emploie) sont membres du SNQTB.
Selon le SBN – Sindicato dos Bancários do Norte, la dirigeante Cláudia Silva a déclaré à Lusa qu’ils ont reçu plusieurs demandes d’information de la part des membres et que l’aide qu’ils ont apportée a consisté à interpréter le texte juridique.
« Et si demain, un membre souhaite intenter une action [contre la banque], nous ne nous y opposerons pas », a-t-elle déclaré.
Quant à l’accueil de la proposition, la syndicaliste a indiqué qu’elle est bien accueillie par certains banquiers qui ne comptaient déjà plus récupérer une partie de cet argent, tandis que pour d’autres, elle est insuffisante et ils envisagent de ne pas l’accepter car ils estiment que l’intégralité de ce revenu leur est due.
Par exemple, à un travailleur ayant un ‘plafond’ cumulé de 24 000 euros, il est proposé de recevoir 12 000 euros bruts en octobre et de renoncer à recourir à des moyens contentieux à l’avenir.
En septembre, d’après des informations recueillies par Lusa, le Novo Banco a tenu trois sessions avec les employés à ce sujet et a transmis que pour que l’accord avance, au moins 90 % doivent être d’accord, et dans ce cas, le montant sera payé dès octobre (le montant sera soumis à l’IRS, mais n’est pas soumis à la Sécurité Sociale). Si ce taux n’est pas atteint, la banque réévaluera la situation.
Dans une action récente d’annulation de licenciement d’un travailleur bancaire, information à laquelle Lusa a eu accès, le tribunal a décidé, dans un cas impliquant également une rémunération par carte de crédit, que la banque devait assumer le montant pour les années non payées, avec intérêts de retard, s’appuyant sur la régularité et la périodicité avec lesquelles elle avait été payée.