« Avec l’inclusion de l’indemnité de repas, chaque employé dans ces conditions reçoit désormais un salaire brut mensuel garanti de 1.165 euros, auxquels peuvent encore s’ajouter des primes mensuelles de performance, reflétant la contribution directe de chaque employé aux objectifs de l’entreprise », indique le communiqué.
Pour les fonctions intermédiaires, telles que les « responsables de sport », l’entreprise verse désormais 1.350 euros bruts par mois, ce qui, selon Decathlon, peut atteindre 1.853 euros avec l’ajout de l’indemnité de repas et de l’exonération d’horaires.
« Ces décisions reflètent notre conviction que les personnes sont au cœur de notre projet. Le talent, l’engagement et le dévouement de nos équipes sont le principal moteur de notre ambition, de notre performance et de notre transformation stratégique », a déclaré le directeur général de Decathlon Portugal, José Fonseca, dans un communiqué.
Decathlon compte plus de 101.000 employés et 1.750 magasins dans le monde. La décision prend effet à partir du 1er janvier 2026, se répercutant ainsi sur les processus de paie concernés.