Le gouvernement a déjà présenté aux partenaires sociaux le projet de réforme de la législation du travail qui prévoit la révision de « plus d’une centaine d’articles du Code du travail ». Les modifications ont suscité beaucoup d’encre (et de critiques), mais que faut-il savoir ?
Découvrez les principales propositions, de la révocation du deuil gestationnel aux changements dans les horaires flexibles pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans ou handicapés :
Deuil gestationnel
La polémique a éclaté la semaine dernière lorsqu’il a été annoncé que le gouvernement se préparait à révoquer le congé de deuil gestationnel, qui permet à la mère de prendre trois jours de congé pour cette raison, en cas d’interruption de grossesse.
Actuellement, le Code du travail prévoit que la mère peut bénéficier de ces trois jours si elle ne prend pas le congé pour interruption de grossesse, congé qui donne à la travailleuse le droit de s’absenter entre 14 et 30 jours.
Le deuil gestationnel peut également être pris par le père, jusqu’à trois jours consécutifs, si la mère bénéficie du congé pour interruption de grossesse. Ces absences sont considérées comme justifiées et n’affectent pas les droits du travailleur.
Le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale (MTSSS) a ensuite déclaré, dans un communiqué, qu’« en cas d’interruption de grossesse, la travailleuse aura toujours droit au congé de 14 à 30 jours, selon les modalités prévues à l’article 38, n° 1 (avec une indemnisation à 100 % dans les conditions du régime légal applicable) » et qu’« il n’est pas logique de prévoir, en alternative, le droit à une absence dans cette situation ».
Quant à l’autre parent, il aura « droit de s’absenter du travail jusqu’à 15 jours, contrairement aux trois jours précédents ». Cependant, ce droit fait partie du régime d’assistance familiale, dont les absences, bien que justifiées, entraînent une perte de rémunération.
Si la législation est approuvée dans les conditions actuelles, cela « peut conduire à des traitements inégaux » en matière d’absences pour l’assistance à un membre du ménage, puisque l’approbation dépend largement de « l’interprétation du médecin » et de « l’acceptation de l’employeur ou de la Sécurité sociale ».
Carolina Pereira Soares | 13:34 – 30/07/2025
Certificat pour l’allaitement (et limite jusqu’à deux ans)
Une autre des modifications que le gouvernement envisage concerne la dispense pour l’allaitement. Selon le projet, « pour avoir droit à la dispense pour l’allaitement, la travailleuse doit informer l’employeur, au moins 10 jours avant le début de la période de dispense, qu’elle allaite son enfant et présenter un certificat médical le prouvant ». Jusqu’à présent, la législation ne prévoyait une preuve qu’à partir de la première année de l’enfant.
De plus, les modifications de la législation du travail stipulent également que le droit à l’absence pour les mères qui allaitent n’est valable « que jusqu’à ce que l’enfant atteigne deux ans », une limitation qui n’existe pas dans la loi actuelle.
La mesure a été critiquée par l’Ordre des médecins, qui estime qu’elle constitue un recul légal favorisant la productivité au détriment de l’enfance et qu’elle impose un stress inutile aux mères.
L’Association nationale des médecins de santé publique a averti que ce changement consommerait du temps pour les professionnels et les familles durant une période déjà exigeante.
Les parents ne peuvent refuser de travailler la nuit ou le week-end
Les modifications proposées par le gouvernement incluent des changements dans les règles du travail flexible pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans ou handicapés.
D’après l’alinéa D de l’article 56, l’horaire flexible doit « s’adapter aux formes spéciales d’organisation du temps de travail découlant des horaires de l’entreprise ou de la nature des fonctions du travailleur, notamment en cas de travail de nuit ou effectué habituellement le week-end et jours fériés ».
Autrement dit, un travailleur avec un enfant de moins de 12 ans ou handicapé devra travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.
À SIC, le ministère dirigé par Maria do Rosário Palma Ramalho a expliqué que le changement n’élimine pas le droit à l’horaire flexible mais assure simplement que les demandes sont compatibles avec la réalité du poste de travail.
Les patrons veulent des licenciements facilités et plus d’heures de travail
Malgré les propositions présentées par le gouvernement, les patrons en demandent davantage – y compris des licenciements facilités et une augmentation du temps de travail.
D’après Expresso, la Confédération des entreprises du Portugal (CIP) a défendu une révision des motifs de licenciement, tandis que la Confédération des agriculteurs du Portugal (CAP) a plaidé pour une augmentation du temps de travail pour « des secteurs fondamentaux, qui dépendent de la main-d’œuvre et font face à une énorme pénurie de ressources humaines ».
Les modifications du travail mobilisent des milliers de personnes pour défendre les femmes et les familles
Près de 24 700 personnes ont déjà signé une pétition en ligne contre les reculs des droits des femmes, des mères et des bébés, tandis qu’une autre, pour les droits des familles, a recueilli plus de 14 000 signatures, toutes deux contre les récentes propositions de modification de la législation du travail.
Les deux pétitions sont disponibles sur le site ‘Petição Pública’ et figurent parmi les pétitions les plus actives.