Ce mardi 17 février, il y a une tolérance de point pour les travailleurs de la Fonction Publique, à la suite d’une décision rendue publique par le gouvernement la semaine dernière. En règle générale, il convient de noter que l’indemnité de repas n’est pas versée les jours comme aujourd’hui.
Cela s’explique par le fait que l’indemnité de repas est un « subside quotidien de nature sociale accordé par l’employeur public comme contribution aux frais résultant d’un repas pris hors du domicile habituel, les jours de travail effectif », selon la Direction générale de l’administration et de l’emploi public (DGAEP).
Selon le même site, les critères d’attribution de l’indemnité de repas sont :
- la prestation quotidienne de service ;
- le respect d’au moins la moitié de la durée quotidienne normale de travail.
Or, selon un avis juridique de la Commission de coordination et de développement régional du Nord (CCDR Nord), pour clarifier un cas similaire, la conclusion est la suivante :
« Les critères prévus au n.º 1 de l’article 2.º du Décret-loi n.º 57-B/84, du 20 février, dans sa rédaction actuelle, n’étant pas remplis, il nous semble que il n’y a pas lieu au versement de l’indemnité de repas le jour où le travailleur ne se présente pas et n’effectue pas de service effectif en raison de la tolérance de point qui lui a été accordée« , peut-on lire.
Tolérance de point : Quelle est la justification du Gouvernement ?
Dans le décret signé par le Premier ministre, Luís Montenegro, il est expliqué ce qui suit : « La tolérance de point est accordée aux travailleurs exerçant des fonctions publiques dans les services de l’administration directe de l’État, qu’ils soient centraux ou délocalisés, et dans les instituts publics, le 17 février 2026« .
Sont exclus les « services et organismes qui, pour des raisons d’intérêt public, doivent rester en fonctionnement pendant cette période, selon les modalités à définir par le membre du Gouvernement compétent ».
« Sans préjudice de la continuité et de la qualité du service à fournir, les dirigeants des services et organismes mentionnés dans le numéro précédent doivent promouvoir l’équivalent de la dispense du devoir d’assiduité de leurs travailleurs respectifs, à fixer ultérieurement« , peut-on lire dans le même document.
Na próxima semana há tolerância de ponto: Afinal, a quem se aplica
Il convient de noter que la tolérance de point déterminée par le Gouvernement ne s’applique qu’aux travailleurs de l’État, les entreprises du secteur privé pouvant ou non suivre la voie de l’Exécutif et appliquer cette tolérance à leurs collaborateurs.
Beatriz Vasconcelos | 08:13 – 13/02/2026
Qu’est-ce que la tolérance de point ?
En pratique, la tolérance de point est la « dispense de présence au service à un jour ouvrable donné », étant entendu que le « travailleur doit être au service, ce jour-là – lié à l’obligation d’assiduité », selon la DGAEP.
Il convient également de savoir que le jour où la tolérance de point est appliquée « n’est pas considéré comme un jour férié » et ne « suspend pas les congés ».
Dans cet esprit, « les travailleurs en congé ne bénéficient pas d’un jour de congé supplémentaire à titre de compensation » et les « jours de congé correspondant à des tolérances de point peuvent être modifiés moyennant un accord mutuel ».
Lire aussi : Na próxima semana há tolerância de ponto: Afinal, a quem se aplica