La proposition affectera diverses activités et fonctions du siège central de Société Générale, ainsi que son organisation régionale, bien que le réseau d’agences ne soit pas concerné, dans le but de simplifier les méthodes opérationnelles pour plus d’efficacité.
La banque française a indiqué qu’elle cherchera à favoriser une rotation naturelle du personnel sans adopter de plan de licenciement, en privilégiant la mobilité professionnelle interne.
En outre, elle renforcera la formation continue grâce à l’Université Société Générale, via un Campus de Mobilité et de Compétences pour faciliter la mobilité interne, établir des passerelles entre les différentes entités du groupe, promouvoir différentes trajectoires professionnelles et la transition vers de nouveaux postes.
« Après consultation des instances représentatives du personnel, les changements prévus seront déployés progressivement en 2026 et 2027 pour les activités concernées et, potentiellement, au-delà pour la banque de détail en France », a expliqué l’entité.