L’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) mène actuellement au moins trois actions d’inspection nationales prévues pour 2026, selon la liste publiée sur son site.
Sont visés l’Inadéquation du Lien Contractuel, la Sécurité Privée et la Promotion de l’Égalité Salariale entre Femmes et Hommes.
L’ACT explique en quoi consistent ces actions « en cours »:
Inadéquation du lien contractuel
« L’irrégularité des liens contractuels reste l’une des infractions les plus fréquentes sur le marché du travail national, avec un impact indéniable sur les travailleurs et leurs conditions de travail. C’est pourquoi l’ACT consacrera le premier trimestre 2026 à ce thème, en menant à l’échelle nationale des interventions d’inspection avec cet objectif spécifique. L’action vise à vérifier la régularité des liens contractuels établis par rapport aux fausses prestations de service et à toutes les formes de travail non déclaré ou sous-déclaré, y compris les faux stages et le faux volontariat, même dans les cas où le prestataire de service agit en tant qu’entrepreneur individuel ou via une société unipersonnelle. De même que l’inadéquation du lien à durée déterminée et dans le cadre du travail temporaire », explique l’ACT.
« Une chute de hauteur peut être fatale »: l’ACT donne des conseils pour réparer les toits
De nombreux toits ont été endommagés par les tempêtes des dernières semaines et nécessitent des réparations urgentes. L’ACT alerte que ces travaux comportent un risque élevé de chute de hauteur et donne quelques recommandations.
Notícias ao Minuto | 08:25 – 11/02/2026
Sécurité privée
« Au début de cette année, près de 80 entreprises étaient habilitées à exercer une activité de sécurité privée, et on estime qu’il y a dans ce secteur 48 000 travailleurs, ce qui en fait l’un des secteurs les plus exigeants en matière de respect de la législation du travail. À la fin de l’année dernière, l’ACT a mis à disposition sur son Portail un guide pour les travailleurs du secteur. Au premier trimestre de cette année, une action d’envergure nationale est menée pour vérifier le respect des obligations légales par les employeurs exerçant l’activité de sécurité privée, notamment en matière d’organisation du temps de travail, de rémunération et d’autres prestations rétributives, en tenant compte des Instruments de Réglementation Collective de Travail appliqués dans le secteur », précise l’ACT.
Promotion de l’égalité salariale entre femmes et hommes
« L’action d’inspection concerne près de 4 000 employeurs, a débuté en 2025 et se poursuivra encore en 2026. Un délai de 12 mois est en cours pour la mise en œuvre du plan d’évaluation des différences salariales, à l’issue duquel les employeurs devront communiquer à l’ACT les résultats de cette mise en œuvre, démontrant les différences salariales justifiées et la correction des différences salariales non justifiées. Il est rappelé qu’il appartient à l’employeur de garantir l’égalité salariale entre hommes et femmes, essentielle pour une plus grande transparence et justice salariale sur les lieux de travail », ajoute l’ACT.
Harcèlement au travail: L’ACT a reçu 3 480 plaintes, mais n’a appliqué que 20 sanctions
L’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) a reçu l’année dernière 3 480 plaintes de harcèlement moral et sexuel, mais n’a appliqué que 20 contrevenants, selon les données de l’Autorité, citées aujourd’hui par le journal Público.
Lusa | 08:52 – 26/01/2026