L’année dernière, 566 Instruments de Réglementation Collective (IRCT) ont été publiés au Portugal, ce qui représente une baisse de 19,83 % par rapport aux 706 publiés en 2023, selon la synthèse du rapport annuel sur l’évolution de la négociation collective pour 2024, présentée aujourd’hui et élaborée par le Centre des Relations de Travail du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale (MTSSS).
Le nombre d’IRCT publiés en 2023 avait été le plus élevé depuis le début de la série en 2010, dépassant les chiffres enregistrés cette année-là (534 IRCT), en 2019 (524 IRCT), et en 2022 (505 IRCT).
Parmi les 566 publiés l’année dernière, 293 concernaient des conventions collectives sur le continent (accords d’entreprise, accords collectifs et contrats collectifs), représentant 51,8 % du total, selon les calculs effectués par Lusa.
Les données révèlent également qu’en 2024, il y a eu une baisse de 60 % en glissement annuel du nombre d’accords d’adhésion sur le continent (totalisant 24), ainsi qu’une diminution d’environ 27 % en glissement annuel du nombre d’arrêtés d’extension signés (86).
En revanche, le nombre de travailleurs couverts par des conventions collectives et par l’arrêté des conditions de travail a augmenté de 25,72 % par rapport à 2023, atteignant 1.037.520.
Ce résultat a été principalement influencé par les contrats collectifs dont le nombre de travailleurs couverts a augmenté d’environ 30 % par rapport à 2023, atteignant 842.269, ainsi que par le nombre de travailleurs couverts par des accords collectifs qui a augmenté d’environ 25 %, atteignant 229.44, selon l’analyse de Lusa.
Au cours de l’année dernière, un accord de révocation de convention a été publié.
Quant aux augmentations salariales dans la négociation collective, elles ont continué à croître en 2024 par rapport à l’année précédente. En termes nominaux, elles ont progressé de 7,3 %, mais en termes réels, elles ont augmenté de 2,7 %.
